美国留学生找工作

美国留学生找工作

在美国拿到硕士和博士学位，然后在大公司工作几年，是很多中国留学生的梦想。在就业竞争日益激烈的今天，无论是在中国还是在美国，文凭只有与相关专业的实践经验相结合，才能成为打开未来大门的敲门砖。但是，对于很多中国留学生来说，找工作的路可以称得上是“一把苦泪”。

一个障碍是:缺乏对美国就业市场的深入了解。

美国法律规定美国公民有优先录用权，留学生必须证明自己比美国人优秀才能被录用。美国就业市场多年来一直不景气，这使得中国学生更难找到工作。

对美国职业发展和就业市场缺乏深入了解是很多留学生遭遇挫折的主要原因。美国的精算师是需求很少，门槛极高的工作，初级职位供求关系严重失衡。根据美国劳工部的统计，美国有130多万个会计岗位，而精算岗位只有2.2万个。

障碍二:缺乏在美国的实践经验。

密歇根大学商学院金融工程硕士，有国内实习经验，在美国第一年就开始找工作。我不知道我投了多少份简历，但我最终得到了芝加哥一家小公司的面试机会。结果走之前只问了他两个问题。他感叹:“没有美国的实习经历，80%好的全职工作机会可能你都得不到。因为大多数顶级公司都是从实习生中选拔人才进入全职岗位的。”

实习经验的缺乏使得赴美留学的学生先天不足，而中美教育的差异使得留学生更难找到工作。美国的教育重视社会实践。从小学开始，学生们每年都参加科学竞赛，鼓励孩子们开动脑筋。麻省理工等名牌大学有专门为小学生设立的实验室，孩子们放学后或假期在实验室老师的指导下做一些初级的设计或发明。美国的金融业和高科技公司有各种针对青少年或高中生的人才培养项目。很多美国学生从初高中开始就经常参加这些公司的各种专业培训项目。进入大学后，这些人很容易找到与专业相关的实习。

障碍三:缺乏与美国社会的接触。

美国北部一所大学的统计学博士，研究生阶段在导师的带领下参加了一个联邦政府机构的研究项目。毕业后，他自然去了该机构继续研究。她的导师不仅教她知识，还帮她搭了一个进入美国社会的梯子，但大多数中国学生都因为碰不到这个梯子而四处碰壁。

中国留学生大多是第一次离家，远离父母，突然进入一个完全陌生、竞争激烈的社会环境。他们的社交能力和承受心理压力的能力受到了严峻的挑战，有些人更喜欢逃避。斯科特·史蒂文，特拉华大学英语语言学院院长，自1982年以来一直在教中国学生英语。他认为，除了签证问题，中国学生找工作难的最重要原因是语言和文化差异。

申请人需要证明自己适应美国公司工作环境的能力，以及良好的人际沟通能力。喜欢和美国人交朋友，经常参加各种校园活动的中国留学生很容易找到工作。

在美国最重要的是不要自我封闭，要懂得利用各种社会服务机构。一般学校都有专门的工作人员帮助学生做职业规划，修改简历，进行面试培训等等。有各种校园招聘，公开招聘，内部推荐等等。建立个人的职业联系网络是非常重要的。很多欧美公司都有内部推荐机制，鼓励内部晋升。

学会和行业内的人交流，用英语把自己的观点表达清楚，沟通好，让对方相信自己的专业能力，有时候会是被录用与否的关键因素。