如何做薪酬调整方案

1.结合实际情况确定公司工资总额和薪酬水平；2.确定公司薪酬的整体结构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的支付方式；3.制定合理级差的工资等级或系数表；4、确定的位置