影响组织薪酬体系设计的因素包括

设计薪酬体系应考虑四个因素:1 .外部因素:国家相关法律法规、经济政策和市场条件都会影响组织的薪酬设计。薪酬制度不能违反相关政策，薪酬制度受外部环境制约。 2.内部因素:薪酬主体。