日本留学就业留学生该如何在找工作

日本留学生工作好找吗

在日本，外籍员工同样适用《劳动基准法》关于工作时间和休息日的相关规定，可以享受法定工作时间、休息日、节假日和带薪休假等法定保护。那么，在日本工作如何维权呢？

1.平等待遇

日本的劳动基准法遵循平等待遇原则。

雇主不得以雇员的国籍、信仰和社会地位为由，在工资、工作时间和其他工作条件方面进行歧视。

如果员工发现用人单位以上述理由降低员工工资，是违背原则的。

雇主可能被处以6个月以下监禁或30万日元以下罚款。

2.法定工作时间/休息日

日本法定工作时间为:8小时/天，40小时/周，部分行业为44小时/周。

法定休息日为:1天/周以上或4天/月以上。

3.最低工资

雇主应该遵守最低工资法，支付员工高于最低工资的工资。

最低工资法因地区而异，或不时调整。

比如2015年10月以后，东京的最低工资从888日元/小时提高到907日元/小时。

4.加班费

要求员工延长法定工作时间，要求用人单位支付超过正常工作时间25%的工资。

要求员工在休息日工作，要求用人单位支付超过正常工作时间工资35%的加班工资。

员工被要求深夜上班(晚上10点后-凌晨5点前)，用人单位还需要额外支付25%以上的工资。

外国人同样适用《劳动基准法》关于工作时间和休息日的相关规定，可以享受法定工作时间、休息日、节假日和带薪休假等法律保护。

5.辞职的自由

原则上，员工有权中途辞职。

签订无固定期限劳动合同的，劳动者需要提前2周通知，因此没有理由解除劳动合同。

但如果签订的劳动合同或员工守则中明确规定了其他通知期限，如30天，则要求员工服从。

签订固定期限劳动合同的，劳动者必须有正当理由才能解除合同。

6.解雇通知

如果雇主想解雇员工，他需要提前30天通知。

通知期不足30日的，由用人单位承担不足30日的平均工资，即辞退通知补贴。

但因自然灾害或其他正当原因导致公司业务无法继续经营或员工被辞退者不在此限。

7.禁止提前约定违约金。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中，不能事先约定劳动者当期违约的违约金或者损害赔偿金的数额。

劳动者违约给用人单位造成实际损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿，但不能事先在合同中约定。

8.严禁辞退恢复期员工。

雇主不得解雇因工伤或疾病而处于恢复期的雇员。

雇主不得在恢复期结束后30天内解雇雇员。