昆士兰大学人力资源专业学费多少

昆士兰大学人力资源专业

昆士兰大学人力资源专业在经济学和人本主义思想的指导下，能够有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化。指出人力资源专业关注与管理相关的所有领域。课程包括人力资源管理概论、雇佣关系研究、人力管理、组织设计与管理、劳动争议调整、人力资源管理策略、人力开发、劳资谈判、绩效管理等。

昆士兰大学人力资源专业入学要求

本科入学要求:

1.英语预科:雅思成绩6.5分且写作成绩不低于6分且有效期2年，或托福成绩570分(写作成绩不低于5分)或机考成绩237分(写作成绩不低于4.5分)且有效期2年。

2.学历要求:高中毕业，数学成绩优秀。

硕士入学要求:

语言要求:雅思6.5，读写不低于6.0。2年内有效或托福笔试570分(写作不低于5分)，机考237分(写作不低于4.5分)；有效期2年

学历要求:本科学历或所有本科专业要求最低GPA 4.75分(7分满分)或商科硕士，GPA要求最低GPA 4.75分(7分满分)或商科本科，专业不能与本科相同。

昆士兰大学人力资源专业的课程设计

两年制专业课程

第一部分是基础必修课。

商业与社会

商业分析工具和技能

决策者的财务管理

管理沟通

人力资源管理方向

组织行为管理

战略性人力资源管理

组织结构设计基础

国际人力资源管理

行为领导

雇佣关系

员工和组织发展

智慧领导