猎头好干吗？

还有猎头本质上是一个销售性质的工作。每个公司都会制定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种业绩指标，完不成指标，猎头也就做不下去了。

再有就是一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。

其实对于猎头来说加班不加班的其实无所谓，刚入行加班多要学习的东西多。做猎头十年以上者其实可以很清闲。做自己非常熟悉的客户和职位，其实很容易出业绩。就像一个跟你相处了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客户需要招一个什么样的人，也不用沟通接触大量的人了，打四五个电话可能就成单了。

最后，我们要说的是猎头行业跟销售一样，成功的猎头跟性格无关，但是跟品质有关，你必须勤奋，关注细节，有激情，心态平和，勇敢等等。

比较难。

首先，猎头存在的价值是帮助甲方解决难度很大，或者时间窗口很短的职位。

题主的第二个问题，猎头是不是电话销售和工作累不累，这是两个问题。现在入行，想做电话销售也机会渺茫了，一些成熟行业，能够通过批量名单筛选出目标人选的职位已经很难落到猎头手上了。简单的说，能像电话销售那样做猎头是基于行业井喷，市场人才储备丰富的前提下才行，时间窗口已经过去了。

现在的挑战是很多职位对于整个市场来说都是新的，甲方、猎头、人选三方都在共同摸索的阶段，猎头既要清楚客户想用这个人做什么事情，达成什么效果，还要找到能完成这个任务的人选，同时，还要平衡好人选的性价比。

工作累不累？累！主要是累心，心累导致焦虑，焦虑导致紧张，紧张导致身体疲惫。

第三个问题，做高端猎头，不是单看自己的资源，更多是看平台。顾问所在公司的市场定位、品牌影响力和团队情况决定运作的高端职位的数量和质量，有了高端项目和公司品牌做背书，有机会接触到高端人选。公司氛围、企业价值观和周围同事，会影响自己的认知，潜移默化的会让你看起来更像个值得信赖的专业顾问。

半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。

1、收入低：

半导体呢，虽然是制造业的天花板，收入对比一些很传统的行业，比如画图、机械之类的，确实要高出一些。但是，半导体行业一般都建厂在一二线城市，建在三线城市的都很少，即使是在三线城市，收入也是受到了极大的限制。再联系到大城市的物价、房价，在城市安家的机会并不多，很多人都是变成了外来务工人员，上了一年班，调休十几天回趟老家。

2、休息少：

受疫情和贸易战的影响，我们国内的芯片订单不断增多，很多企业变成了单休，为了保证机台，无故障的运行，产品无缺陷。这样，车间里面就需要24小时有人参与，休息自然就难以保证。

3、夜班：

机台要24小时运转，那么就要有人24小时加工产品和维护机台状况。工艺、设备、生产都免不了倒班的命运。有的人干了七八年，熬成资深工程师就脱离了倒班的命运，有的人舍去几年的工作经验，付出了沉默成本吧，转行到其他行业。

4、责任人：

半导体一盒产品要经历上百道、上千道工序，几个月的生产周期。一旦在哪个环节出现问题，责任都是很重大的。

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