1、潜规则是人们私下认可的行为约束。
2、这种行为约束，依据当事人双方（各方）给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力，在社会行为主体的互动中自发形成，可以使互动各方的冲突减少，降低交易成本。
3、所谓约束就是行为越界必将招致报复，对这种厉害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性。
4、某些在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可。
5、通过这种隐蔽，当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外，或者，将代表拉入私下交易之中，凭借这种私下的规则替换，获取正式规则所不能提供的利益。
潜规则是代表是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，必须“遵循”的一种规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。
在职场上，想要生存下去，并能混得风生水起，那么最少是一个懂得办公室生存法则的人，就如上面所说的那些职场潜规则的话，一定要能听得懂，才能悟得透，才能做得到位。
这样做事说话才能让别人舒服，才能得到大家的欢迎，自然也能在职场上得到快速的发展，这就是情商，也是职场一种文化。
应对潜规则：1、对“潜规则”言，不排除其有合理的地方，即让合理的地方“露出表面”，大家共同遵守就是了，不要让合理的和不合理的都“潜”下去。
2、对决策者言，那些“不露在表面”的，就要让它总也露不出来，灭其于初始状态，等这些个“潜规则”大行其道，那就晚了。
3、对官员言，要独善其身，不按“潜规则”做事。
4、对社会言，要大张旗鼓地提倡规则意识，坚决反对“潜规则”意识。
5、国家应该不断完善明规则，吸纳潜规则中合理之处整合予以规定，其不道德之处一定坚决消灭，使和谐社会不断进步。
1、“潜规则”是一个汉语词汇。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。
2、其可弥补明规则不足之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。
3、在潜规则的生成过程中，当事人并不只是交易的两方，而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利用潜规则进行私下交易的时候，他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟（正是众多的而强大联盟的形成，才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力）。而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略，同样也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。
欢迎分享，转载请注明来源：优选云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
