美国科技公司纷纷取消工作聘书，给大学毕业生造成了哪些影响？

没有裁员。根据有美国西雅图微软公司官网得知，在2022年3月23日没有进行裁员的官方消息或报道。微软公司是全球知名的科技公司之一，其总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德市。虽然微软公司曾经在过去进行过多次裁员，但是具体的裁员时间、规模和对象通常会被官方公布或者媒体报道，大规模的裁员行动往往也会引起社会的广泛关注和讨论。

您好，Intel公司的裁员名单是在2020年4月第一次公布的，当时Intel宣布将裁员12000人，其中有一半是美国员工。Intel表示，这些裁员是为了改善公司的竞争力，并且这些裁员将在2020年第二季度完成。Intel表示，它将继续投资于新技术，以改善其产品和服务，并且将继续投资于其新技术，以改善其产品和服务。Intel还表示，它将把裁员的费用转移到其未来的投资中，以改善其竞争力。Intel还表示，它将提供给裁员的支持，包括重新就业援助、咨询服务、重新安置费用和其他补偿。

2022年6月22日，美国科技公司纷纷取消工作聘书，这给大学毕业生造成了很大的影响，因为出现了很大一部分失业的群体。可以说根据网站上的数据显示，美国已有超过2万人失去工作，而且取消工作聘书也就意味着，在美国处于一个被淘汰的状态，因此找不到工作，所以也没有办法获得签证。

因为美国是一个发达国家，所以很多有钱人都会选择美国去留学。而且还有一部分的学生毕业之后会去美国的公司工作，因为外国的工作跟国内的工作有着很大的区别，福利待遇相对较好一些。然而美国受到通货膨胀、疫情以及国际形势的影响，所以很多的科技公司都在不断裁员，甚至削减成本、冻结招聘信息。因此也导致这些大学毕业生出现失业的现象，所以到了一定的时机，只能回国。

除了对这些毕业生造成一定的影响，对于下一届毕业的大学生来说，失去工作机会的影响也是非常大的，因此在2023年，毕业生的就业压力就会更大。不过当地的一些***员也表示，向这些受到影响的毕业生们，提供相应的补偿，然而这并不能够让毕业生们满意。所以小编建议这些毕业生们，还是回到自己的国家，虽然对压力比较大，但至少不会像美国这样，频繁出现裁员的情况。

其实小编认为，即使美国相关的人员表明这种情况会得到缓解，但毕竟现在美国的国际形势真的不是特别好，一旦发动战争的话，整个美国居民都要遭受到影响。所以大家对目前这个形势，一定要考虑得清楚一些，不要让自己处在一个被动的状态，这样到时候想回国，也是非常困难的。

当前的美国经济在世界上处于领先水平。

就目前来看，美国仍然是全球经济最强大的经济体，但其也面临着一些棘手问题，比如说在金融危机之后的复苏迟缓，而且还面临着不断的衰退，而美国的主要经济指标数据却并不乐观。

一、美国当前经济处于领先水平

事实上，虽然美国经济运行状况良好并领先世界，但美国各大指标却并不是很乐观，这主要得益于美国对全球市场上的货币政策空间不够大以及资本市场过于拥挤。根据彭博的统计数据，截至2022年10月，全球货币政策空间已经达到了69万亿美元。换句话说，从现在开始整个金融危机时期，包括美国在内的全球市场上所有央行都在用各种手段向利率水平输送流动性。不过对于当前的美式货币政策以及全球货币政策空间来讲，并没能够实现很好的平衡。

二、美联储释放更多宽松货币政策让经济更加稳定

对于这一点，我相信大家都不会感到意外，因为对于美联储而言，货币政策无疑是其最主要的决策方式；当然对于投资者而言是这样，那么对于央行而言呢？据彭博调查显示，尽管2022年9月宣布加息之前，美联储已经释放出了750亿美元宽松货币行动，但美联储却并没有这样做。

三、结语

美国经济在过去十年里始终处于世界领先水平，主要得益于两个方面：一是由于依赖出口；二是美元汇率持续走高。但在当下中国经济和美国有着很大区别；首先中国国内经济发展已经处于良好阶段。尽管今年上半年GDP增速在6%以上并不多见，中国的增速仍在9%以上，就目前而言中国仍处在高质量发展阶段，但依旧只是世界第二大经济体。

最近，美国电信运营商Verizon，裁掉了44000名中年员工。市值2200亿的企业也不愿意养活一群没有学习力的人群，当你老了，一定要有自己不可取代的优势，哪怕只是一项简单的技能，做到极致你就是专家。这又一次给“中年人”敲醒了警钟，不要只知道埋头苦干，还要时不时的抬头看看，是否需要调整目标。

为什么企业会裁掉陪伴企业一起成长，一起打拼江山的老员工，而愿意留下那些年轻的员工呢？不外乎有以下几点原因：

[if !supportLists]1、[endif]中年人普遍比较“贵”：因为在职场叱咤多年，“经验”丰富，企业不得不给出较高的薪水，水涨船高，一般工资很少会出现下降的情况。多年下来，老员工对企业的贡献值并为增长多少，但是企业所付出的用人成本已经翻了几倍。相反，年轻人工资则低得多，经过一段时间的学习，普通岗位也不见得比老员工做的差多少。

[if !supportLists]2、[endif]思维定势：中年人进入职场多年，工作驾轻就熟，同时也容易形成固有的思维定势，不能给企业带来活力，所以企业希望有更多的新鲜血液来补充，从而激发企业的创新，这样企业才能不断的进步，向前发展。

[if !supportLists]3、[endif]老油条 很多职场中年人仗着自己“长”两岁，又是公司的老员工，所以就“倚老卖老”，工作中圆滑世故，擅长职场游戏，推卸责任。想做就做，不想做还可以很心安理得的推卸责任，又能钻制度的空子。像这样的老油条，领导都拿你没办法，谁愿意用你呢？

靠制度运营的公司，流程化、制度化趋于完善，少了谁都一样转，企业不怕后继无人。所以今天很残酷，社会更残酷，当下没了铁饭碗，求稳定的机会几乎没有了。只有那些有准备的人，有远见的人，才能临危不惧。

首先，要尽早的规划你的人生。请设想一下，未来5年，你想成为一个什么样的人？未来10年，你又在哪里？为了实现你的目标，你需要做哪些准备或者学习哪些知识？有了目标，才能朝着这个目标前进，否则一会儿换一个方向，可能5年以后，你还是一个菜鸟。

   我的一位朋友在初入职场时也说过，她的理想，是在40岁后能够掌控生活，工作自由。那年她只有22岁，是应届就进公司的新人。一起北漂的这些年，我清楚看到她是如何一步步实现目标的。

    她从不参与无效社交，也不站队，因为这“除了浪费时间、制造矛盾外，别无他用”；她从不抱怨，总是自发接受更多挑战，因为这能“快速追上老人，并让自己脱颖而出。”

入职后的第三年，她便做上经理，之后一路晋升总监、大区总监、副总。

    去年在她38岁时，公司战略目标调整，做出裁员20%的决定。被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费（N为工作年限）。她并不属于那20%，但她当机立断，举手领钱走人。很多猎头主动接洽，推荐优渥新去处，她逐一婉拒。而是开始创业，并且把自己的小事业做的有声有色。

其次，持续学习，不断成长

人到中年，激情退去，清水煮青蛙，日子怎么好过怎么来，是最可怕的。“三十不学艺，真老爷们，四十之后不必读书。”冯唐笔下的中年油腻男，再次显现。挺着大肚腩，不爱学习，就爱找关系，手里拿着车钥匙，后视镜挂个佛珠，喜欢喝酒，爱谈茶文化。这些外在还不是根本，主要就是没文化，酗酒抽烟，不学习，说话脏字连篇，才是最让人看不惯的因素。

最后，多读书，提升认知能力

一家公司再好，也有衰败的一天，随着世界进程的发展，“黑天鹅”会越来越多，再也没有所谓的铁饭碗一说。即使我们再完美，也难免不会被辞退。借用一段网上的话来说：在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。你认同吗？

本文转自 好猎头网

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盘点美国近期大裁员行业，科技、娱乐业最惨！ 今年下半年以来，企业裁员之声不绝于耳，但其实国内的失业率依然在37%的低点； 华尔街日报(WSJ)整理出近期宣布裁员的主要企业，显示绝大多数都是在新冠疫情期间高度膨胀的科技公司，以及部分娱乐等在线活动产业等。 Meta"误判趋势" 裁员逾万人 脸书(Facebook)母公司Meta在11月中宣布裁员1万1000人的消息时就曾表示他们曾相信，疫情期间推动的网络蓬勃发展将成为一直持续下去的趋势，然而现在他们承认这是"误判"。 疫情期间蓬勃发展、现在又开始裁员的各行各业，绝大多数都与网络、云端、居家等活动有关，除脸书外，推特(Twitter)的裁员幅度高达50%，相当于3750人； Snapchat也裁员1200人，相当于20%的员工。 亚马逊、惠普、外送平台都裁人 疫情期间的居家需求，曾经推动电脑等电子产品销售昂扬； 现在惠普(HP)准备削减高达10%、相当于4000名至6000名员工，理由是预计电脑销售"崩跌"的趋势将持续到明年； 另一间受类似情况影响的微软(Microsoft)10月也裁员，但未透露人数。 在电商界，亚马逊(Amazon)裁员1万人； 还有外送平台DoorDash裁员1250人，相当于该公司6%的员工，原因是疫情期间过度扩张； 支付系统Stripe则裁员1000人。 AMC电视网、华纳兄弟、迪士尼跟进 在娱乐界，AMC电视网(AMC Networks)裁员200人，相当于20%的员工； 华纳兄弟探索(Warner Bros Discovery)裁员1000人，之后还会更多； 迪士尼(Disney)宣布将裁员，并指Disney+过去三年来已亏损逾80亿元。 过度扩张 疫期当红行业 如今叫苦 宣布裁员的还有Peloton，因为疫情结束之后，家用健身设备需求下降； 汽车、二手车等曾经炙手可热，现在Carvana将裁员1500人； 房市曾经创纪录火热，许多买家不惜现金交易，但Redfin近期分别在6月、11月汰除8%、13%的

继冻薪之后，四大再次令人心碎

近期，美国毕马威裁员1400人

涉及审计、咨询、Tax多条业务线

同时对125名员工采取降薪措施

毕马威裁员

国内的招聘是否会受到影响？

四大还值得加入吗？

一、 毕马威裁员1400人！

据《商业内幕》报道，毕马威（KPMG）为了应对新冠疫情和经济下滑，裁减了35,000名美国雇员中的1400名员工，其中 包括194名税收，189名审计人员和396名顾问员工，以及业务流程组中的621人，这些人约占毕马威员工总数的4%。

同时，还对125名税收雇员的工资做了降薪处理。

其实在年初，美国裁员潮就已经潮席卷而来了，比如Deloitte裁员5%，有5,300名员工受波及，其中，咨询部门裁减2,500名员工。

这时候，毕马威（KPMG）美国前CEO Lynne Doughtie勇敢站出来当了一把保护伞，给大家吃下了一颗定心丸。

美国CEOLynne Doughtie表示，保护毕马威员工是她的第一要务。

除了在职员工，2020年的应届求职者也得到了承诺。《华尔街日报》报道称，以毕马威为代表的三家会计师事务所（毕马威、普华永道、安永）都明确表示，目前已经发出的OFFER依然有效，2020年应届生招聘计划将不会因疫情而受到影响。

如今，却惨遭打脸。

随着Lynn的离开，承诺也过了保质期，毕马威不仅裁员上千人，还对现有员工大幅降薪，此举比起其他三家有过之无不及。

所以，爱会消失是吗？

二、 风波不断的毕马威

除了此次裁员令人心寒外，其实毕马威的名声也一直被人质疑，这两年，毕马威牵涉进横跨三大洲的数起负面新闻中。

1、 涉及政治丑闻

2017年，南非，因毕马威南非分公司涉及臭名昭著的南非古普塔家族（Gupta family）的政治献金丑闻而招致外界猛烈抨击。

南非媒体爆料，该家族一场奢华的婚礼的巨额费用赫然列入与古普塔家族投资集团Oakbay Group有关联的Linkway Trading公司的支出项目中—— 后者的资金是南非政府对牛奶农场的拨款。 这引发南非全民公愤，古普塔家族被指涉嫌对政府公共资金进行洗钱和挪用。

然而， 负责为Linkway Trading公司提供审计服务的毕马威却没有指出这个行为，还签署了无保留意见的审计报告。

2、审计失职，投资者血本无归

2018年，欧洲，拥有约200年 历史 的英国建筑巨头Carillion因背负巨额负债、遭银行拒绝贷款而破产清算。那是英国十年以来规模最大的破产案，令监管机构颇为震惊。

而在Carillion最后一份年度财报中，毕马威表示该公司有足够的实力， “至少还能存活三年”。

但此后还不到3个月，Carillion就称高估了营收、现金和资金，随即提交破产申请，导致其4万多名员工被迫面临失业，股票投资者血本无归。

英国会计监督机构财务报告委员会在6月的一份报告中指出，毕马威在审计Carillion时存在巨大纰漏，虽然各方都有错，但毕马威的审计确实是失职了。

3、窃密、偷窥、舞弊

2018年，北美，美国证券交易委员会（SEC）起诉前毕马威美国三位高级合伙人，指控他们 以毕马威职位为饵，从美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）三位前员工手中不当获取和利用PCAOB内部的年度评审机密信息，借此事先做好应对评审的准备。 监管部门把该事件比喻为“偷窃试卷”。

SEC的调查结果表明，毕马威的审计负责人不仅篡改本公司的审计文件，还为了给公司获得更多业务在PCAOB的评审信息中偷窥竞争对手的评审结果。

就在SEC作出处理时，毕马威又被爆出 “考试舞弊”与其他员工分享答案且“ *** 控分数” 的行为，可谓劣迹斑斑。

三、 四大还值得选择吗？

如此之下的毕马威，让不少会计、金融专业的学生不禁担忧起个人的未来，四大是否还值得加入？中国是受到影响？求职该何去何从？

其实，担忧可以存在，但不必过于担忧！

1、正常看待负面新闻

大企业的负面新闻影响的是公司的整体形象和业务，但均摊到其他无关的员工个身上，大部分影响微乎其微。

同时我们也要明白， 越是大公司，负面新闻也越多， 从上面的案例中也可以看出来，往往负面消息都是部分人的故意所为，所以当你身处其中之时，你只要做好你自己，不混迹其中，就不会对个人产生太大的影响。

2、裁员了，但也在招人

毕马威裁员是在疫情之下的无奈之举，受到客观环境的多种因素影响，比如逐渐低迷的咨询业务线，无法支撑繁重的运营成本；比如为了提高人效，不得不踢出内部那些能力差的、浑水摸鱼的老油条。

放眼望去，全球大部分地区的四大会计事务所多多少少都瘦了瘦身，咨询岗无疑是年度最惨。

但整个会计行业还是需要有更新鲜的血液注入才能好的方向发展，所以 四大会计事务所（US）虽然裁员，但同时招聘还是持续进行，只不过，岗位少，网申难，这就要求，只有不断提升自身能力的招聘者才能在激励的竞争中突出重围。

3、未波及国内四大

值得庆幸的是， KPMG裁员风波没有蔓延到国内！反而有一些四大部门在逆势扩招。

比如到了今年7、8月，国内四大有多家发出逆势补招/扩招的消息！

7月16日，安永就曾发出扩招通知：

紧接着，毕马威也放出一波2020补招：

除了扩招、补招，四大还放宽了对应届生的要求，德勤官方发出消息：

4、扩大选择范围

对于学历背景相对差那么一点的同学，其实除了四大，还有别的公司可以考虑，不必把自己吊死在一颗树上，整个市场也涌现出越来越多优秀的公司，比如八大。

今年年初，IAB全球会计事务所排名公布，内资所：信永中和、天健、利安达相继上榜。同时在Vault公布的最值得工作的会计事务所中，Baker Tilly天职国际排名第八，瑞华排名第十，足以证明内资八大的实力与潜力。

相比四大，八大没有那么严格的招聘流程，所以进入门槛稍低，项目周期短，不仅可以接触到多个行业，同时对对新人的成长也快。而八大在晋升通道和薪资上也不输四大。

总之，机会多多，但并非每个机会都要去抓，找到适合自己的，做好时间规划最重要。

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