职场上的BP是什么意思？如HR BP

BP网络能学习和存贮大量的输入-输出模式映射关系，而无需事前揭示描述这种映射关系的数学方程。它的学习规则是使用最速下降法，通过反向传播来不断调整网络的权值和阈值，使网络的误差平方和最小。BP神经网络模型拓扑结构包括输入层（input）、隐层(hide layer)和输出层(output layer)。

投资人眼中的BP是商业计划书，是Business Plan的缩写。

商业计划书是一份全方位的项目计划，其主要意图是递交给投资商，以便于他们能对企业或项目做出评判，从而使企业获得融资。

商业计划书有相对固定的格式，它几乎包括反映投资商所有感兴趣的内容，从企业成长经历、产品服务、市场营销、管理团队、股权结构、组织人事、财务、运营到融资方案。

只有内容详实、数据丰富、体系完整、装订精致的商业计划书才能吸引投资商，让他们看懂您的项目商业运作计划，才能使您的融资需求成为现实，商业计划书的质量对自己的项目融资至关重要。

用途：

商业计划书帮助企业家或创业者勾画事业蓝图，安排公司运作，进行招商或融资。对于开始建立新企业的企业家来说，商业计划有四个基本目标。

确定企业机遇的性质和内容；说明企业家计划利用这一机遇进行发展所要采取的方法；确定最有可能决定企业是否成功的因素；确定筹集资金的工具。

商业计划书可以看作是企业家的游戏计划。它把促使企业家致力于创建企业的理想和希望都具体化了。我们最多见的商业计划书是制订新企业的企业经营计划。

在这些商业计划书里，企业家对预建企业最初 3-5 年内的销售、经营和财务方面作出计划。然而，商业计划书也可用于阐述一个已经存在的企业的重大扩张，比如已有一家小企业的企业家可能计划增加生产线或开辟分公司。

以上内容参考 百度百科—BP

职场上的BP是什么意思？如HR BP

BP= business partner，指业务伙伴

HR=human resources，指人力资源

人力资源的三驾马车是目前大家比较推崇的人力资源管理模式，指人力资源管理分为三大领域，一是体系建设、二是共享服务、三是业务伙伴，这三者之间各有侧重，体系建设就如同咨询机构，每个人都是人力资源模组专家，他们都可以根据业务需要，做出专业方案。他们精深，但不宽阔；共享服务就如同服务中心，凡是能够通过资源整合，提升组织效率的事宜，均由这个部门来负责。

那么，这个部门是否以事务性工作为主？是，但又不全是。因为事务性的工作需要通过建规则、理流程、引服务、建IT来解缚大家的手脚，即可以减少服务流程，引入一站式服务的理念，同时可以通过优化流程，共享平台，而提升做事效率；业务伙伴（BP）这个角色是连线人力资源与业务部门的关键纽带，这个岗位的人即要懂专业，又要懂业务，同时他了解人力资源的各个模组，做好桥梁、用人力资源专业帮助业务部门解决问题，才是其根本价值。

HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支援。该岗位的设定相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR

BP的重要性就体现出来了。

BP= business partner，指业务伙伴。

HR=human resources，指人力资源。

人力资源业务合作伙伴（HR Business

Partner，HRBP)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作

帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

要做好人力资源业务合作伙伴，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方

将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模组中，真正发挥和实现人力资源业务合作伙伴的重要作用。

职场上的“工”是什么意思

其实是对前辈的敬语，一般用于设计和施工单位，工程师，设计师等，搞建筑的用的多，

职场上的撕杀是什么意思

就是在工作中努力拼搏的意思。

工作是我们每个人生活中必不可少的组成部分，是实现自身价值的最佳途径，工作不仅仅意味着付出，更蕴著收获，工作的过程不一定都是甜的，不一定都是酸的，可能是青涩的，但肯定不是苦的，是耕耘，是收获，是沉淀，是积累，是历练！一分耕耘，一分收获。工作的过程是锻炼自我的过程，更是完善自我和提升自我的过程。我们应该带着这样的心态，在平凡的工作中感受这种朴素的充实与快乐。

这是什么意思职场上的~~

根据这样不是来取代,而是老板暂时给他亲戚找个地方做事,顺便学习学习你要是教的好,说不定会取得老板的赏识和信任,千万别有什么排斥的思想

职场上拼杀是什么意思

就是努力，努力总归会有回报的，

只是有可能会以不同的方式表现出来，

不要因为你看不到这种形式的回报，就不再努力

BP、HR、RR、SPO2、ECG各是什么意思

BP 血压　HR 心率 RR 组总有效率 SPO2血氧饱和度、ECG心电图

056BP中的BP是什么意思？

BP（Base Point），（金融投资学）基点，原点。

多用在收益率，增长率的描述和描图的座标中。例如上涨30bp，指上涨30%的1/100 。也就是30的万分之一。

职场上说画饼是什么意思？

职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。

职场画饼术 - 模式 "画饼"是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属"画饼"，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给"饼"，画"饼"不给"饼"，属于空激励，不能给"饼"而继续给下属画"饼"，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力，做事原来负责任的现在不负责任。一旦新的机会出现，他会选择迅速离职而离开这个"郁闷"之地。为了能够让职场新人尽快地融入新的环境，对于公司文化有着高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，企业将新员工培训已经越来越受到了企业管理者的重视。当职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的入司教育，入司培训也称为新人培训、始业教育、新人文化培训等，并且会承诺种种福利和公司光辉的发展前景，犹如"画饼"。

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