我是做it行业的，面试官 面试时候 面试官问完我技术之后 问我还有什么要问的吗？ 如何回答？

　信息系统关系着企业的安全连续运行是IT运维管理追求的目标。IT运维管理与IT运维的成本、质量、速度有着很大的关系，当然也与IT系统的安全、连续和可用联系紧密。现今市场状况下，IT外包模式下许多IT运维管理都出现了许多问题，主要包括IT资产管理问题、IT外包管理问题、IT运维成本问题以及IT运维技术问题。it运维常见问题有哪些

1 IT资产管理问题

当不同的IT资产运维被外包后,相对应会增加一部分责任人,无论是对它的维护还是更新升级改造，都会影响到IT资产的价值,同时也会对你IT资产的使用年限和配置信息产生影响，导致发生一定的变化,从而造成物理位置与实际不符、账实不符、安全责任无落脚、人机不符等问题。分散的、动态的IT资产管理是无法提供清晰的结构脉络给相关管理人员和服务人员的。

2 IT外包管理问题

完善的IT外包管理：选择外包商-使用外包商-考核评价外包商-优化外包商。信息技术基础构架库标准体系现在被许多企业采用，这种管理使外包服务过程更加的流程化。然而,它对企业对于外包商的选择、考核、评价优化均未提及。因此,就算流程管理做好了,IT运维管理外包还是没有到位。

3 IT运维成本问题

招标或者议标易确定外包价格,但是很难界定价格的合理性,也无法确定价格涵盖的服务项目。当甲方遇到突发状况时,部分服务商往往不能快速响应，可能服务人员不在本地,还有超出服务范围要追加费用这种情况的出现。有的时候公司付出高,回报低,影响到公司的未来生存发展，无法保证长期稳定的良好服务。如何衡量服务成本来确定服务价格是IT运维管理外包中的主要问题之一。

4 IT运维技术问题

针对不同的IT运维服务对象应采取相对应的技术方法。不能仅仅依靠对技术人员进行管理从而达到管理技术的目的。这样只会制约IT运维服务发展速度和质量。

事实上如何使IT运维管理外包安全稳定运行是一个既简单又复杂的问题，但是只要注意IT外包过程中所出现的一系列问题并寻找有效的解决办法，就可以保证企业的正常运行发展。

不同的公司可能需要你做不同的事情。

一般这个职位就是要求你对电脑的基本拆装要熟悉，精通处理各种日常工作中出现的电脑故障，简单的软件和硬件处理能力，了解熟悉路由器和服务器的一些基本设置。

大型一些的企业可能会要求你了解网路的基本原理和设置 *** 作。

考官问的问题会根据他们的需要来问你。肯定会了解你以往的经历，具体做什么内容，你了解什么熟悉什么是跟申请的职位相关的。

面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。

来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：

1您所在的团队氛围怎么样？

这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

2如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。

3一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？

这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

4我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？

这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。

5这个职位为什么要招人？

这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。

但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～

如果你想考虑参加培训，首先给自己一个明确的定位，比如学历，基本素质，爱好，以及将来想做的工作，选择一个自己想发展的方向，在自己选择的类别中，去实地考察，理性选择。下面北京java培训为大家介绍大学生参加培训需要考虑的问题。

问题一：大学生就业难

1、根据统计，每年高校毕业生高达八百多万，如果再加上中职、高职和初中毕业生一起约两百万，就业形势严峻，压力很大。

2、增加毕业生就业在经济低迷时，毕业生就业不可避免地进入深水区。

3、当毕业生没有任何简历投递回复，汗水滴落在各大招聘会上，遭受白眼和质疑时，昌平UI设计发现一些不愿意被虐待的毕业生自然会选择参加培训重新就业，重新塑造专业能力。

问题二：各种因素无法继续学习

it培训市场鱼龙混杂，初入社会的毕业生无法斟酌好坏，在了解培训机构的过程中会遇到很多的困扰。

困扰一、培训之后仍然就不了业，既花钱又花精力，学习之后依然没有掌握技术，所以昌平北大青鸟发现很多人担心付出与回报不成正比。

困扰二、课程实 *** 性不强，学到的知识表面的基础知识，没有掌握专业的技能和实际企业需求相差太多。

困扰三、毕业后没有任何证书，或者昌平计算机学校发现还存在的问题就是证书含金量不高，培训之后仍然找不到工作。

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