在IT行业就业有没有年龄限制

我认为这种年龄歧视非常不合理，35岁的人正是青壮年时期，此时的心理状态也非常成熟，情绪更加稳定，因为是二次就业，他们有丰富的工作经验，在工作上也能够做得更好，体现更多个人价值。35岁的人没有了年轻时候的迷茫，他们更加坚定，工作质量也更高，对于这样高质量的人才，企业应该用更丰厚的报酬来迎接他们加入，让企业在市场中有更大竞争力。

一些年龄歧视让人们费解。

如果一名大学生在工作几年之后因为一些原因不得不离职，她在寻找工作过程中会发现28岁已经是一个门槛了。一个岗位非常合适她，双休，有五险一金，工作内容也是她之前做过的，年龄也没有限制，所以她立刻投了简历。经过忐忑的等待之后终于接到了公司电话，她礼貌的接起电话，然后听到的却是这样一句话：“您结婚了吗？”她没有结婚，28岁左右的大学生，只是刚刚工作几年，甚至连谈恋爱的时间都没有，更别说结婚了，但是正因为她还没有结婚，连面试的资格都没有。如果她现在是二十三、四岁，是刚刚大学毕业的年龄，想必对方绝对不会问她是否结婚这个问题，她也可以直接进入面试了。

他放低了要求，因为没有工作的日子让他非常迷茫，也非常无助，他已经放弃了应聘办公室工作，正在考虑商场里面的导购。有一家非常正规的公司在商场里面有门店，他投了简历，然而对方以他没有任何导购经验为理由拒绝了他。挂掉电话之后，他再次陷入了迷茫之中，他明明看到里面有写着应届毕业生优先，也没有要求工作经验，但是他忘记了自己已经35岁。

每一个年龄阶段都无比珍贵。

28岁、30岁、35 岁都是他们设置的门槛，只是有的门槛低一些，有的门槛高一些，而这些门槛是每个人都没有办法跨越的，努力也没有用。年龄本应该是岁月赠送给我们的礼物，年龄是成熟，年龄是经验，岁月让美酒越来越香，然而年龄在人类社会中却成了阻碍。正是因为有了年龄的存在，人们才更加珍惜当下，认真过好每天的生活；因为有了年龄的存在，我们才不断成长，我们的生活在不断前进。每一个年龄阶段都是平等的，都值得被尊重，都应该得到同样的机会。

1 最常见的自然是学校歧视

我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。

不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。

2 地域歧视

学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。

招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。

实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。

3 男生优先

对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。

尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。

实际上，由于各种原因，男生在很多岗位很受欢迎。就拿行政岗来说，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是现在企业高管选择男秘书的越来越多，因为“方便”，不会存在很多说不清楚的问题。更不用说需要一些体力活的岗位，男生更是受偏爱。

一般来说没有年龄限制的！

但是技术更新的太快，需要不断的去学习成长！

这对于一些年纪稍微大点儿的人来说 会比较难以适应和坚持下去！

所以一般都是年轻的时候努力工作学习，35岁以后转形到管理岗位！

望采纳，谢谢！

以上就是关于很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，对此你怎么看全部的内容，包括:很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，对此你怎么看、你见过哪些就业中的歧视、在IT行业就业有没有年龄限制等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！