这次我尝试换一种风格，从一个大的标题入手，然后根据自己的经历将它进行切分和举例说明。我会分享自己的经历，也会给大家分析一下大公司和小公司的利弊，以及什么时候去大／小公司比较合适。我无法保证我的这一篇文章可以涵盖该问题的方方面面，也无法确信我的个人看法在任何情况下都适用，不过有一点可以拍胸脯的是，对于我的想法我愿知无不言，言无不尽。
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我的职业背景和计划
在没在德国工作以前，我在中国就职（包括实习）过几家大公司，比如奥美，保时捷，新东方，我也在一个20多人的外企小公司工作过。当时，我就比较过国内的大公司和小公司的差异。之后硕士毕业，在德国找工作时，我的首选目标是入职一家大公司。
为什么呢？因为刚毕业的人对这个社会还没什么认识（虽然有些国内的工作经验，但在德国还没有），所以我想耐氏让大公司发挥它的平台优势，让我跟着在里面一起成长，然后之后内部转岗或者外面跳槽都比较方便。但是很可惜，我没有找到愿意招我的德国大公司，最后去了一家小公司。
为了避免歧义，我暂且对大公司和小公司来个粗暴的界定：按照人数，如果超过500人就为大公司；50人以下为小公司。昌山散
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我在德国小公司的体验
我们这个小公司也比较特别，虽然规模小，但是全球都有办公室且经常互相通话一起做项目。在我们德国的办事处，我们从一开始的5个人到现在的30多个人也就用了短短三年多。
我对这家小公司的态度是经过变化的，有一段时间我觉得它很不适合自己，也有一段时间非常感谢它给我的历练。为什么觉得它不适合我呢？首先，我不完全认同企业文化，或许说老板的个人文化。举个简单的例子，老板喜欢在和员工开会时，自己带着电脑一边听员工讲话，一边低头处理邮件。这样的后果就是，员工常常觉得老板都没有在认真唯察听自己的讲话，问了一个问题，要等到老板把邮件写到一个段落以后才能得到答复。说得直接点，员工觉得自己没有被尊重。这样的个人文化渐渐影响了整个企业，就像身上长了一颗毒瘤一样，扩散的速度很迅猛，摘除的过程却很艰难；其次，小公司不分国家，它们的规章制度不完善且加班严重。很多企业制度一开始都是没有的，都是事情发生之后慢慢加上去的，当然现在已经比5个人的时候规范多了，但是当中的过程就不多说了；最后，也是我个人很看重却比较缺失的是，企业培训少。在我们公司，如果你想要做新的东西，那十有八九需要自学。公司能给你帮助的就是提供个在线课程平台的学习卡，你可以去看视频。有任何问题你可以私下找有经验的同事问，系统和全面的培训几乎是没有的（除了为了赢一个非常大的项目又缺乏某种知识时）。
我可以在这里给大家列上几十条小公司的弊端，但是我必须承认，我对它也非常地感恩。如果有必要，我也可以同样给它列上几十条好处。首先，小公司敢用人，敢试错。我当时招聘的时候既没有德国的文凭，也没有德国的实习经历，大公司不敢用我，但小公司就愿意给我一个机会试试；其次，我在小公司用最短的时间实现了内部转岗。我原先做的是ITSales，之后遇到瓶颈，我和老板协商后，第二天他就给我找到了新的团队，调去做了IT项目咨询。放在大公司，我敢打包票内部调岗没有几个星期是不可能的。接着，我在小公司尝试了很多不同的项目，比如在我往期文章中提到过的，给德国公司微信培训、设计过网站；也比如接下去会分享的，我替公司做过企业收购(M&A)、软件交互原型设计、甚至给公司提出内部装修方案等等。虽然项目千奇百怪，过程很艰辛，但如果没有这家公司的历练，那我也就写不出精彩的文章，也无法预判我个人的兴趣点和以后的发展方向。
所以，我其实对这家小公司的态度是很矛盾的，打个不恰当的比方，有点像我们中学时期遇到的特别严厉的班主任。你在她手下没有自由，甚至大气也不敢出，但成绩上倒也进步了很多。
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我眼中的德国大公司
虽然我进的是德国小公司，本来对德国大公司什么没有发言权。但是自从做项目以后，每个星期我都有一半的时间在奔驰，所以通过观察和体验，我也能琢磨出一些门道。加上老胡去的也是一家大公司，通过他的转述以及和他同事和领导的接触，也加深了我对德国大公司的理解。
据我的观察，大公司最好的有两点，一个是我之前就提到的的平台优势，还有一个是时间和福利。平台优势大家可以理解为名校光环，就像进了一个重点大学一样，大学里同辈老师们藏龙卧虎，也可以借助各种供应商拿到优质的资源。比方说，老胡去年就参加了很多课程。他们公司每周都会显示下一周的培训课，有的培训课是外面聘请的专业讲师（例如性格点评），有的是自己公司的员工自发授课（例如外语／技能类），每个员工一个月可以选择不超过4节培训课，重点来了：参加这些课都算工作时间内的噢！这个让我羡慕嫉妒恨，我们公司唯一的外聘老师培训课是——给外来务工者上的德语课。其次就是每周一次的民间组织，主题多半是程序员同事给我们分享编程知识。
至于时间和福利，这个真的就是大公司的长板了。大公司一般不用加班，或者加班可以用休假来抵偿，确保了私人时间。另外，大公司通常有30天假期，加上平时加班换取的，一年有可能达到40天以上；但是我所在的小公司只有20多天假期，加班不可以抵休假。这就导致了我如果想和老胡一起休假，就要拼命攒假期。而且，小公司也是不可以直接休假1个月的。事情多等着人干，一般给你两个星期就差不多了。捂着脸说句实话，我的领导和同事们多数只休一个星期。我申请两个星期，心里有时是挺忐忑的。至于福利，大公司可能提供13薪，圣诞节还有单独的钱，有些还有员工分红，所以加在一起很可观。不过，小公司平时的薪水也是不低的，毕竟小公司就靠薪水来竞争人才了。
说完了优势，我们聊聊大公司的弊端吧！毕竟一半的时间和他们共事，各种缺点也算是看得比较清楚了。首先，大公司的内耗严重，决策慢。毫不夸张地说，我们现在到了一个决策比开发还慢得多的阶段。通常客户那边两个星期才能做一个决定，但是我们的程序员团队只需要4天就开发出来了。速度差异之大导致了我们需要反过来push客户出一个决定，但大家也知道被逼出来的决定往往不是深思熟虑的，效果欠佳。当我在和客户开会时，经常遇到开三小时冗长的会议并且毫无进展的情况。A说A的看法，B起身反对，C说A和B都不对，D说这个会议没有E无法决定，A说E在休假，两周后才回来，ABCD都说感谢大家参与我们两周后再见；其次，大公司一个萝卜一个坑，晋升空间相对小。这点我在国内的大企业也感受到了，普通的Sachbearbeiter很多，长年累月地处理同一件小事，走一样的程序。有的人已经把这个程序摸得滚瓜烂熟了，所以剩下的时间就在玩微信。严格来说，这也不能算是弊端，因为不是每个人都有一颗蓬勃的事业心。但是如果你期间恰好买了房，又恰好有经济压力想升职加薪的话，你的职位不一定能让你的老板看到你的价值，也就不一定能给你升职加薪。更不用提，如果在国外，管理层聘用中国人的机会更少，得要工作上更突出才会有优势。接着，大公司规章制度太繁琐。我就见到一同事为了办理美国签证，花了六天才到从公司其他部门的同事那敲到了章，这反复跑腿的时间加起来估计都够我出一篇文章了；这事要放在我们小公司，别说去美国，就算是登月，一天就给你手续办妥了。大公司，成也成在“规章制度健全”，败也败在“规章制度太健全”。
如果非要把大公司和小公司放在一起对比，那么一般来说会呈现这么一种趋势：大公司专业不灵活，小公司灵活不专业；大公司制度全培训多内耗重，小公司没制度培训少速度快；大公司文化包容性强，小公司全靠老板传承；大公司给你生活品质，小公司给你生存技能。
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何时去大公司，何时去小公司？
上周的职业沙龙中我们也讨论了这个问题，周强先生当时提到了一句：“一般留德华们都想走这样一条路：先大公司，再小公司，最后创业。但事实上，大部分人走了另一条路：先小公司，再大公司，然后彷徨着要不要创业？”
我认为在选择大小公司的时候，男女性别因素也应该被考虑进去。不是因为我对性别差异对待，而是女性怀孕生子是一个很特殊的时期。在德国，婴儿出生以后的第一年妈妈们普遍是在家的，有些想要保全岗位选择第二年就回去上班，有些则等到第三年。理想化的情况下，我认为孩子小的时候，妈妈还是去大公司就职好。因为时间多，有些公司还提供幼儿园，方便妈妈们照看孩子；而小公司太累了，就算孩子有人照看，对妈妈的精力和体力都是一个很大的挑战，竞争那么激烈，很可能业务抢不够年轻的同事，回家面对孩子还有内疚感，这个体验久而久之就很不好了。
如果按照这样的逻辑倒推，那么对女性而言，最佳的去小公司的时间就是毕业后到怀孕前的这段时间，趁自己年轻精力旺盛，可以锻炼一下自己。尤其是如果你搞不清楚自己的喜好和特长，那么直接去小公司报道，他们会把你1个人当作N个人来用。在这个过程中，你可以用最短的时间成本，找到自己感兴趣且有天赋的地方。
至于男生，因为没有这段特殊时间，所以考虑的时候可以更灵活一些。如果一毕业就能找到大公司，那可以首选大公司，在里面工作个几年，之后遇到瓶颈也可以用大公司的身份跳槽一家小公司做个管理层。小公司给的待遇是可以PK大公司的，只是你的时间会被消耗不少，那这个时候就要权衡一下利弊了，如果单身也许时间没有职位晋升来得重要；如果有家庭要搭一把手可能就要先为家庭考虑。我的客户就是这样，虽然企业福利已经不错，但是家里两个小孩，找不到保姆（德国好的居家保姆难找），最终他只好全职转兼职，在家帮忙带孩子。
除了个人的家庭因素，有时候性格也挺重要。有的人就不喜欢挑战性的工作，只想求个安稳，那在能去大公司的情况下，他可能从来也不需要考虑去小公司。不过就业市场瞬息万变，没有永远的安稳。大公司虽然看似稳定，但是如果碰到裁员（比如这次的新冠疫情），你就会显得比较被动了；但如果你在小公司，且公司能撑得过去，会不会被裁员好歹也要看你和老板的关系以及对公司的贡献。
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总结
一言以蔽之，大公司可能适合90%的人，小公司则只适合50%的人。想去什么公司和能去什么公司是不一样的，想好你的策略，是大公司和小公司都想体验，还是只想去大公司。然后看看市场给你的反馈怎么样，选你手里拿到的最好的牌。
去大公司还是小公司估计不只是中国和德国，在全世界都是一个难题，而且不限年龄段。有时候人就是这样，在做一件事情前会在两个选项里反复思考，仿佛自己都可以随意选择似的，但最后发现这两扇门并没有都为自己打开。不过这不是消极的，总是为选项困惑的人说明了两点：一个是TA或许实力不凡，跳一跳两个都能拿得下；另一个是TA也喜欢思考和比较。我有一个从小长到大的好朋友，每回见面，总是TA听我诉说我的困境。有一次我实在百思不得其解地问道：“好像每次都是我有问题，你都没有说过话，是不是我很没用，总是不会做选择？”我的朋友当时回答说：“因为我不像你，总是可以选择。”这句话一下点醒了我，纠结于选择的人，比起没有选择的人是幸福的。或许最后没有拿到首选，但是定的目标大总比目标小好，所以我鼓励大家去纠结和思考，这个过程是成长的一部分。
另外，因为疫情原因和国内发展的迅猛，很多小伙伴不仅在德国职场上做打算，也在回国和留德之间考虑。有些群友也会愿意敞开心扉和我聊聊，很感谢你们的信任，虽然我无法直接为大家选择，但是我也很愿意share一下我的看法，并且会每隔两周给大家提供一些中国和德国的招聘岗位，方便大家早做打算。http://mepzx.com/zd/lx
现在国内程序员几乎成为了加班的代名词，但欧美的程序员疯狂加班的相对比较少，对于这一点倒是有这种感受，之前曾经外企工作过一段时间对这种有类似的感受，讲一个真实发生的事情，曾经和美国总部的程序员一起合作做一个项目，由于项目的周期赶得很紧，周末去加班，结果需要配合的美国程序员的加班申请没有被批准下来，只好在自家院子里修栅栏种菜，这种情况在国内几乎是不可能发生的，项目赶得紧加班加点是常有的事情，而且默认是不存在什么加班费之类 ，项目紧急状态下也会默认自动加班。由于当时入行不到两年，非常不理解，还去找项目负责人说到这个事情，最后这个事情也就不了了之，其实这也反映了中国和美国上的差异，在国内做程序员拿的工资比普通的工种还是要多很多，但在美国这种差异不是很大，主要是各行业整体来讲已经比较成熟，即使升举胡环卫工作也算正式的工作，各种保险也是正常给上着，整体来讲不同职业的收入差异不像国内的那么大，在欧美正式的工作加班就需要支付加班费，一般情况下不提倡通过加班来完成任务。
就本质而言中国的软件行业相比欧美还是存在较大的差距，在迎头赶上的阶段加班加点也算是正常事件，再加上国内互联网进行的如火如荼，这也是难得在互联网领域赶超欧美的一个好机会，又把程序员加班的气氛带动了一番。
为什么欧美程序员加班比国内程序员少一些？
1.相比来讲欧美的产业更加成熟一些，加班基本上都会配套加班费，在这中国几乎是不可想象的事情，技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大，所以在欧美找一个正式的工作难度要远高于国内，所以从公司角度效率主要在上班时间提升，加班基本意味着加班费，需要领导审批，不提倡加班。
2.国外程序员的比例不像国内这么失衡，需求量不答好是那么迫切，供需关系没有那么紧张，而且大部分公司不提倡加班，加班支出费吵拦用比正常上班的工资要高，即使加班风气很浓的日本，都开始对加班说不了。国内软件行业相比发达国家在积累方面差距还很大，正是需要迎头赶上的时期，加班加点也属于正常现象。
行业成熟了，供需关系平衡了，有底子了加班现象自然就会减少。
去年上半年，一位同事去了德国，仍然是从事程序员的工作，然后给我们讲述了他的亲身经历，让我们羡慕不已。
他们一家三口过去的，孩子已经上小学三四年级，去了德国一个不是很有名的城市，据说华人非常的少。工资在5千欧的样子（估计也是刚过去的原因），不过还要交各类保险，税后多少我也记得不是很清楚。
让我印象最为深刻的是，这位同事去了没多久，媳妇儿就怀了二胎了，于是震撼的消息来了，他现在可以一周只去单位两天，而且工资不变，其余时间可以照顾媳妇儿，直到孩子出生或到一定的年龄（有点儿像我们的陪产假，不过人家的陪产假非常长）。大儿子上学自己只需要缴纳一点点钱，据他说等老二出生之后，不仅没什么开销，而且每月还有几百欧的补助。
那么欧美程序员真的不用加班么？且听我下面的分析：
最近新东方年会的一个节目火了，歌词用到程序员身上，也是恰到好处。
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”
“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”
说的太好了，我都不禁起立鼓掌了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
相比于国内动则 996，227 的超强度工作，欧美的程序员是没有这么夸张的。但不代表欧美程序员就不加班。
本人工作隶属一世界五百强外企，刚刚带队完成了一个大型的IT系统上线项目。涉及到近百人的项目团队，其中大部分程序员、业务分析师都是老外，有几个外部关联的系统是从美国购买的，所有的程序员都是美国人。
我在中国，所以和美国东部有十二小时的时差，这时候无论中国或者美国的项目团队，都得加班，否则时间上凑不到一块儿。
要么美国人早上5-6点就到公司上班，要么中国人晚上6-7点继续加班，或者反过来。当然，美国人是不怕起得早的，很多人为了早下班，宁可早上5-6点就到公司上班了，这样可以下午4点多就下班回家接孩子或者happy，这点跟中国人相反，中国人很少愿意早上5-6点就来公司上班。
就算是这样，我们在项目非常紧张的时候，也给美国的供应商下了死命令，就是中国人在做系统切换的期间（一周），美国人方面的程序员必须按照 中国的工作时间 同步，也就是他们晚上9点到早上9点之间必须随时待命，这对他们来说是不折不扣的加班。
美国人也没说啥啊，钱给到位了，还是乖乖的加班了啊。
欧美的程序员，能吃苦的还是很能吃苦的，但是混子也多，一个电话就能分辨出来，对于那些一上来就推三阻四各种绕的程序员，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次请你走人 。
毕竟上百人的大项目，我没这个时间和义务来教育你如何做好你的工作。
当然，欧美毕竟还是要轻松一些，很多人给你加班一周之后把任务完成了，是说什么都要去休假的，只是这时候如果你还非要在他休假的时候去骚扰他，他也会毫不客气的拒绝甚至立刻投诉的。
只能说，欧美人相对守规则一些，把私人时间看得更重要一些，但不代表他们完全拒绝加班，或者说不愿意加班。
希望我们国内的公司，也能多一些这样的契约精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把员工都榨干了，最后也不过是涸泽而渔罢了！
国内It最大的问题是许多公司的it从业者素质不高：领导自己对问题都没彻底清楚。提需求的人没有成本，无止境地提不靠谱的需求。码农自己开发时也图快，代码极粗糙，连自己都觉得写的是shi，同时也提高了系统的风险（不少跨专业报名培训学校，培训几个月直接上岗，别指望他们懂更多）总之就是，leader很忙，产品很忙，码农很忙，测试很忙，就是这样的恶性循环。
我在美国做程序员第二个年头了。在刚毕业那会，我会说，放屁！谁说美国程序员不加班，有deadline或出bug的时候都一样都会加班。
但是后来…好吧，我发现我错了。在我了解了996之后，好吧，我觉得美国那不叫加班
推荐你看浪潮之巅这本书，就讲了上世界美国it行业的发展。
怎么说呢，欧美的程序员肯定还是会加班的，只不过不像中国企业这么严重，这么普遍。
首先明确一点，欧美IT企业加班少，并不是不需要加班。欧美IT企业加班的需求也是非常高的。
但是为啥程序员还是加班少呢。
第一个 原因就是工会
其实中国和美国法律都一样，都是规定每天8小时工作制。加班需要付加班工资。
但是美国之所以企业不敢越雷池，主要是有一个逆天的工会存在。美国工会强大到谁都敢怼，美国就发生过警察工会发动警察罢工的事情。警察的雇主是政府，工会政府都敢对着干，还怕你个小小的IT企业？
所以，如果一旦加班弄到员工都不满意，工会真心能让你吃不了兜着走。让你再也招不到人都不是问题。
第二 就是美国程序员工资高
如果企业实在忙，要求员工加班，那就必须付高额的加班费。这个实在是肉疼啊，一般来说企业是承受不了的。
那企业不给行不行？恐怕法院会让你长记性，美国加州某个企业曾经就因为加班，被法院判赔偿了1.7亿美元。这么一来，谁敢不给加班费。
有的人问了，你不是前面说美国IT企业加班需求也是很大的，那怎么办。
是的，任何一个IT企业都有大量的加班需求，但欧美企业又不能强迫员工加班，于是他们想出了几个办法。
一 勾引员工自愿加班
别笑，这是真的，你现在如果去美国硅谷，一定能看到很多程序员在加班，但是基本上都是自愿。
我不是在胡说八道，欧美IT企业勾引程序员加班有很多诏
d性上班时间
早上不要求你按时到，你自己自由安排上班时间，不知不觉就加了几个小时班。这是很有效的勾引程序员加班的手段。
用办公环境来勾引
我们来看一下:
微软的办公环境
谷歌的办公环境
休息仓
你们以为企业给程序员弄这么好的办公环境是为啥？谷歌甚至还给提供免费理发！这个不是企业钱多烧的，只有一个目的，勾引你加班。
我觉得在这种环境下，员工不自觉的就自愿加了好多班。
第二 外包
如果勾引来勾引去，程序员还是不来加班呢？或者小企业，根本没有谷歌微软这么好的环境，怎么办呢？
这种情况下，美国IT企业会把做不完的活外包给程序员工资相对低的地区，那就是中国和印度了。
中国和印度，法律对加班管的不严，程序员工资低，于是美国很多公司都喜欢把活交给中国和印度来干。
我们中国企业就比较惨了，没办法再外包了，非洲，中东这些地区根本就没有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的给点加班费就行了，成本也不高。
美欧的程序员不常加班吗？为什么？个人认为这是环境决定的，现今国内各行各业都是这样加班加点干事情，看看有多少民营私营企业有周六的，每天能够准时下班的就明白了。良心点儿的企业还给你算加班，有些企业就明确说一周只休息一天，想干就干不想干双方不再见。
而国内程序员这个职业加班更甚。绝大部分的软件、互联网公司基本都是民营私营公司，而且又得赶工期、节约成本，那就只有逼着程序员加班了。虽然看起来名为高工资，可实际上算下来单位时间的工资并不一定比早九晚五的企业高多少。每天10几个小时，有时周六周日都在加班，这种还是常有的事不稀奇。甚至有些公司明确说明，我们给的工资较高，没有加班费甚至也没有换休，干就干不干拉倒。
而这一切也源于我们的工作生活环境造成，还有相关的法律规定是否执行到位，是否有人来监督，是否有地方去申诉。另外整体收入较低的情况下，大部分程序员为了那份收入与那个职位，也就默认被压榨而不出声。你出声可以，那就另谋高就吧。特别是现在程序员供过于求，更是很多企业毫无顾忌这样搞。企业为了追逐利益最大化，加班是一种很常用的手段，而且还不用付出什么成本。
在欧美，市场及管理相对较成熟，程序员与其它行业一样就是个普通的职位。在整体大环境下不提倡加班，有人监督有投诉地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否则可能被投诉被诉讼，企业会吃亏。所以在做项目计划时，一般会按照正常工作时间进行详细预算计划工作量，如果真正完不成还有可能进行协商，重新预算工作量。不像我们很多企业，有时连周六周日都有可能给你计划上工作量，完不成？要么说你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰为了达到客户期望一定要保证交货期。
企业说，不愿加班？那就到欧美去吧。
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这个问题是多方面的，如果了解国内一线外企的工作状态，可能就很好理解了。
一方面，外企的工作是以效率为导向的，形式化的东西非常少，硬性的规定非常少，从教育上，欧美国家就主张创造性和自主性，更加主张思维独立和创造性思维。所以在一些硅谷的大企业中，一个普通员工也可以提出一个想法，而一旦被采纳，这个项目就可以推进执行。你会发现他们的沟通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且员工所在的环境十分自由，可以以自己最舒适的状态工作。这其实就是 以做事为目的，以效率为导向。
而中国的本土企业习惯了所谓的“管理”，从教育上培养的是应试教育，从小教导要听大人话，要听老师话，要听领导话。却很少鼓励学生提出自己的问题和质疑，限制了孩子的创造性思维。等进入了企业以后，官僚气息严重，形式主义严重，基层员工完全没有话语权，埋头苦干受累背锅，领导一句话没活儿也得加班。
然后就是找一群留学海外，有想法的人，带着一群本土毕业没想法的人做事，其实大家都很难受。
第二方面，即便有些时候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申请，因为超过上班时间公司需要严格按照加班标准支付薪酬，而一般在国外，加班要支付的加班费非常高。
所以除非十万火急，国外大部分企业是不可能让员工加班的，各种法律条文保护劳动者不是开玩笑的，不遵守分分钟告到你哭。
第三方面，有很多西方人，即便你给他高额的加班费他也不想加班。很多人说中国是最勤劳的民族不是开玩笑的，我们接受着勤劳致富的教育，也确实做着勤劳致富的事情。国内互联网行业所谓的高工资都是以疯狂加班为代价的，就这还有多少人削尖了脑袋想进入这个行业，估计在西方人眼中很难理解。
外国人大部分没那么勤劳，喜欢享受时光，这跟发达国家本身富裕是分不开的，他们的生存压力没那么大，不太用担心没饭吃，所以穷人很多都不愿意为了钱而卖命，更别提有知识有学历的高级人才了。
动辄好几周去海岛度个假的国家人民，怎么能理解我过有年假都没法放的痛苦。
美欧不光程序员不经常加班，从管理到基层员工也都不经常加班，因为第一，人工昂贵；第二，劳动法严格，加班要付昂贵的加班工资，不付被举报的话企业要被巨额罚款，所以企业方方面面都高效做事。一个产品，从设计方案开始就讲究个环节的完善，实际开始制作的时候各部门要高度同步与协调。各项工作的计划都是提前一年来安排时间表（这也是生产环节外发海外逼出来的传统），很少有像我们这里8月开的大会7月才开始各类订制与协调，各项制度不完善，高管大会摔话筒的事发生。领导也不会今天临时脑袋一拍在产品里加个功能，明天再取消另一个功能，然后让员工日赶夜赶。西方的工作看起来节奏很慢，但是实际效率很高；我们的生活工作看起来节奏快，从领导到员工都很勤奋，但是实际效率很低，一个环节可能重复做五六次。其实西方各大公司的 *** 作才是“计划经济”，我们的是“野蛮的横冲直撞经济”。这跟整个民族的文化气氛与劳动力训练方式有关，也就是教育有关。东西方教育的差距，不仅仅是 科技 成果的差距，还是教育的另一个成果，劳动力素质的差距。
大家好，我是 微笑。
看到一份「 2022年各国程序员的平均薪资报告 」，给大家参考看看。
智能招聘平台 CodeSubmit 统计分析了 20 多个国家在 2022 年的软件工程领域的平均工资发现，美国的软件工程师薪资水平最高，瑞士和以色列紧随其后。
前十榜单还包括丹麦、加拿大、挪威、澳大利亚、英国、德国和瑞典。中国则排在第 19 位，平均薪资水平为 23,790 美元 / 年。
其他方面，印度是一个西方公司倾向于将其技术需求外包的国家，其平均年薪为 7,725 美元。尼日利亚薪资水平垫底，为 7,255 美元 / 年。
CodeSubmit 方面指出，总体而言软件开发是世界上最受欢迎的职业。对软件开发人员需求最高的国家是加拿大、澳大利亚、俄罗斯、瑞典和新西兰；由于人才紧缺，工资水平也往往更高。
美国软件开发人员 的平均工资为每年 110,140 美元或每月 9,178 美元。初级开发人员的平均工资为每年 69,354 美元或每月 5,779 美元，高级开发人员的平均工资为每年 104,188 美元或每月 8,682 美元。
软件开发人员收入最高的州是加利福尼亚，平均工资为 146,770 美元；华盛顿次之。收入最高的城市包括圣何塞（167,420 美元）、旧金山（158,320 美元）和西雅图（148,200 美元）。
该国的编程语言平均薪资水平中，Go 和 Python 等流行的后端语言位居榜首。具体表现为：
欧洲软件开发人员的平均工资水平低于美国。
总体而言，欧洲国家在东西方之间存在很大差异。 西欧开发者 的年收入至少为 40,000 美元以上，而 东欧的开发者 期望的收入要少得多，约为 20,000 美元以上； 南欧开发者 的薪酬也要低于北欧开发者。 西班牙、意大利、葡萄牙和希腊的开发人员 预计年薪范围在 21,314 到 36,323 美元。
美国和欧洲国家之外， 以色列软件开发人员 的平均年薪为 71,559 美元或每月 5,963 美元。初级开发人员每年赚 69,851 美元清迅慎或每月 5,820 美元，高级开发人员通常年薪为 114,751 美元或每月 9,562 美元。
语言方面，Golang（每年 109,702 美元）和 Python（每年 83,369 美元）平均薪资水平最高。PHP 和 Ruby 在昌做以色列支付的薪资水平最低，分别为每年 64,573 美元和 64,525 美元。
此外， 日本开发人员 的平均工资为每年 36,024 美元或每月 3,002 美元。编程语言薪资方面，iOS 水平最高，Ruby 位居第二；SQL 和 Java 是日本收入最低的编程语言。
印度软件开发人员 的平均工资为每年 7,725 美元或每月 643 美元。Ruby 是印度收入最高的编程语言，每年 12,372 美元。Android 是薪资水平最低的语言，为 5,181 美元 / 年。
总体而言，各国总体编程语言薪资水平中，答敬Golang 和 Ruby 往往是高薪语言，而 JavaScript 和 PHP 则是工资最低的语言。
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