
一般来看节奏是这样的:
1方案讨论、设计。网站提供什么内容?需要哪些功能?面向群体如何?服务目标如何?访问压力如何?
2总体设计。哪些分页?站点结构如何?
3技术选型。静态站点还是动态站点?物理服务器、虚拟主机还是云?多少台服务器可以承载?后端用什么语言什么框架什么数据库为主体?前端用什么框架什么类库?前后端如何交互?多服务器的话如何协同?
4美工总体设计。页面怎么布局?什么配色?什么风格?字体选择?
5前端开发与具体美工设计协同。如何切图?大小、位置、间距?前端具体开发工作,美工具体设计工作。
6后端与前端协同。通信方式?API标准文档?前端具体开发工作,后端具体开发工作。
7后端与运维协同。服务要求?数据备份和恢复方式?安全工作?运维流程设计。
9测试。单元测试、整体测试、压力测试、少量用户内部测试
10服务器。配置、安装、部署。运维实际工作。
11买个域名。
12公开测试/发布。
我是晟通出来的 当年在慧业网 集团的一个电商部门后来解散公司了 直接把技术调到销售岗位 实际是逼你离职这样公司没有任何补偿
晟通集团 每个工作日补贴十块钱的生活费 其它福利没有 什么端午中秋 无任何礼物 年终奖 也基本没发过
没有一金 晚上加班严重 基本上一三四加班到9点以后 没加班工资 人家不叫加班叫学习 领导的命令一定要服从 开会不发言说你老气横秋 发了言又批评你 领导把所有压力发泄在你身上 开会眼睛眨一下人家就说你睡觉点名批评 好像还要开出你 说给你最后一次机会 我哪里做的不好?核心技术人员 把慧业网从无开始建,
非常不人性化 还会威胁员工 本人已经提出离职 上一任领导来公司交接文件 是服务器这块的资料 我是搞软件开发 他要交接的对象是信息化的人 又不是我,大概东西我知道就几个密码文档,也没啥要交接的东西 非要我周日来上班 我说我师傅房子搬迁大家都要去道贺, 他(供应链某总)既然说你那都算事情啊,你要在这里留个好名声 他的意思就是你不来交接 以后你去其它公司 其他公司做背景调查他就是乱说 离职前一个月公司的技术人员被辞退都走了 我还在上线慧业网 每天晚上晚走 中午吃完饭回来搞 离职以后还免费给他搞了半天 水都没给一口喝 回来还经常远程改问题 我必须要这么做 因为还有一个月工资没发 怕到时候只给我发80%的工资 实际发工资的时候给我扣了10%的工资也就是10%的绩效 集团离职规矩就是绩效打50%到90之间以下是一些长沙找的建议:1 在社交媒体平台上搜索长沙的信息,如微信群、QQ群、微博等,了解信息后可以直接联系发布者。2 在招聘网站上,如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等,搜索长沙的信息,可以选择不同的类型、公司规模等来筛选。3 到学校的就业服务中心或学生会等,询问是否有合适的信息或推荐一些可靠的平台。4 到一些流行的线下招聘会或展,了解最新的招聘信息。5 寻找一些熟人或亲戚朋友,看看他们是否知道有合适的机会。希望以上建议能够帮助你找到一份适合的。
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