网站建设为什么不选择本地搭建服务器而选择租主机?

主要是网站的规模决定了建设方式，绝大多数个人、小规模网站都是租用虚拟主机的，因为一个简单的网站根本没有必要自己买服务器并租用线路，成本太高了。而且普通的网站对系统性能的要求很低，IDC的虚拟主机通常4GB内存+双核酷睿的配置就可以流畅的运行100个这个类型的网站（通常这种网站的访问量也低）。最重要的一点，选择虚拟主机，安全的机房环境、UPS电源支持、724小时技术支持，都是很完备的，成本相对自己搭建这样服务平台要少很多。

本地域名服务器的概念：

任何一台主机在网络地址配置时，都会配置一个域名服务器作为默认域名服务器，这个默认域名服务器通常称为本地域名服务器，是主机进行域名查询过程中首先被查询的域名服务器。

主机确定本地域名服务器的方法：

主机在任何时候需要进行域名解析都会将域名查询请求发送给该服务器，该服务器如果保存了被查询域名的信息，则直接做出响应，如果没有，则代理查询其他域名服务器，直到查询到结果，最后将查询结果发送给查询主机。

设置域名服务器的方式：

手动设置：以设置IPv4为例，就是在电脑中设置的DNS的内容；

动态设置：使用DHCP动态配置方式。

一、租用香港服务器不需要备案。

二、国内服务器有电信和网通之分，如果选择的服务器是电信,那网通用户访问速度受到限制。如果是网通，那么电信用户又会受到限制。香港服务器属于国际线路，不分电信联通，访问速度相当。

选择香港服务器，尽量选择拥有电信CN2专线的服务器，无论网络速度和稳定性都远超普通的ChinaNet网络，可保证大陆电信访客极速访问。同时，国内服务器多为电信或者联通单线，双线则价格昂贵，而香港服务器多采用BGP多路由协议，接入多条国际线路，可智能监控网络状况，并自动切换最佳路由，从而保证始终稳定快速访问。

三、访问速度差异

国内服务器主要面向中国大陆客户群，国内访问速度快，但海外访问则速度慢。而香港地区作为亚洲连接海外的网络中转枢纽，香港服务器的网络直达世界网络线路，在海外地区尤其是东南亚乃至整个亚太区打开速度非常快。客户如果是做外贸的，既想保证国内访问效率，又想保证海外访问，就可以优先考虑香港服务器，尤其适合国内企业出海以及海外企业来华开拓市场。

四、IP资源管控问题

香港IP资源管控宽松。只要您有IP段，您可以通过IS号去广播使用，适合站群用!国内的广播权限基本掌握在运营商手里，你就算有IP段但是广播不了还是无用功!IP可以去APNIC申请，IP段分发下来后就可以联系您合作的比较好的有AS号的IDC商，让他们帮您广播。

你理解的没错，云服务器是它架设在指定机房的“电脑”，24小时工作的，它不是属于你自己的实体。但是 云服务器并不是让你玩游戏的，它更是企业级的东西，甚至说，它可能连显卡都没有，它需要强大的CPU 以及 硬盘，客户端对游戏是一对一，而服务器是 一对多，它更擅长的是计算能力，而不是图形

原标题：人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？
目前，市场上的人力资源管理系统可以分为SAAS模式和本地部署模式，两者都可以为企业提供完善的HR管理服务。许多企业无法分辨HR SaaS系统与本地部署HR系统之间的区别，今天就让我们详细讨论HR SAAS与本地化部署HR系统之间的区别，人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？
人力资源管理系统是选择SaaS还是本地化部署？
实际上，为了满足企业的不同需求，HR系统采用两种不同的部署类型，企业应根据自身情况选择。
1HR SaaS系统
HR SaaS系统是将人力资源管理系统放入云服务器中，企业只需要使用服务提供商提供的帐号密码登录云人力资源管理系统，即可通过网页，客户端，app等进行 *** 作和管理。
HR SaaS系统的优点：可以大大降低HR系统本地化部署的成本，无需本地服务器和网络部署成本，以及后续设备维护的人力和物力成本。 HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统的标准化功能模块。
HR SaaS系统的缺点：由于人力资源管理系统部署在公共云服务器中，因此它是通用系统，在功能上提供标准化服务，因此无法为单个企业进行功能模块的定制开发，并且只能提供人力资源管理的一般功能。另外，企业的人力资源管理数据全部位于服务提供商的云数据中，网络会对数据安全性和稳定性有一些影响。
2HR系统本地化部署
HR系统本地化部署是指将HR系统整体安装在企业自己的本地服务器机房中，以及进行相关网络的部署，仅供企业内部使用。本地化的HR系统也支持网页，app，客户端和其他设备的登录和管理。
HR系统本地化部署的优势：HR系统本地化部署在数据安全性和稳定性方面具有更多优势，该系统通常一次性购买并无限期使用。本地化部署可以根据企业需求进行二次开发，可以更好地满足企业发展需求。另外，本地部署网络具有较高的稳定性，快速的响应速度和良好的 *** 作体验。
HR系统本地化部署的缺点：HR系统软件的本地化部署需要企业购买独立的服务器并进行网络配置，并且还需要技术人员进行设备维护，因此投资成本较高。
一般来说，HR人力资源SaaS软件和本地化部署各有优缺点，SaaS系统更适合于没有特殊需求且成本有限的小型企业，而需求情况复杂，或者大中型企业更适合选择本地化部署来为自己构建合适的系统。

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