协办：纳贤人才网www.rcjxw.com
时间：2007年11月10日
地点：江西省体育馆(福州路28号，江西宾馆对面)◇目标企业：制造加工业、IT业、汽车、房产、餐饮、娱乐、食品、服饰、商场百货、广告传媒及其它服务行业；
◇引进人才：行政管理、人力资源、营销精英、IT精英、专业技术人才、策划设计人才及各种服务人才
◇预计规模：300家企业入场招聘，参会求职者人数在6000人以上。
[2007年11月17日]2007年南昌市冬季大型人才招聘会 一、时间：2007年11月17日(周六8：30－15：00)
二、地点：江西省体育馆
三、主办：南昌市人事局
承办：南昌市人才交流服务中心 南昌人才市场
四、规模：拟设展位260个，预计入场人数1万人以上。
[2007年11月24日]江西省第34届人才智力交流大会一 大会时间：第34届人才交流会：2007年11月24日（周六），8：30～16：00。
二、大会地点：南昌市二七北路266号中国江西人才市场四楼交流大厅
...这是11月份南昌最新的招聘会
http://www.delin.com.cn/index.asp 江西德林招聘网
http://www.jqrcw.com/jx/User_Index.asp 江西金桥招聘网
就业指导课上我们接到了朱老师的实践课，内容是走访杭州的人才交流市场。此次走访人才市场的目的是：解决目前我们求职普遍存的问题：对市场不了解；过分依赖学校。让我们在就业前走进人才市场，了解招聘现场，积累实战经验，可以进一步明确我们的择业方向，减少盲目性、投机性、依赖性。
11月21号那天下午没课和几个同学一起去了人才市场，在摩肩接踵的人才市场，我们身临其境地感受了现场求职的氛围，了解招聘企业的供求信息。
在回答我们提出的“如果面对应届毕业生就业，该做好哪些就业准备”问题时，其中一名应聘人员告诉我们：“应届毕业生就业前要多丰富知识，要有扎实的专业技能，提升自己，并且还要多学技能，做一名复合型人才，要有独档一面的工作能力，会管理、会经营、会处理问题，工作要肯动脑筋。最为主要的还是要吃苦，社会不是一个一般的学校，它不会纵容你。”他同时建议我们在做好本职工作的同时，努力提高自身素质，多掌握其他知识如驾驶等。
以下四点为我走访成果：
（一） 我们对那里的工作人员进行了详细的询问，对杭州市人才状况、人才需求量、就业总体情况以及企业招聘人员的主体、岗位薪酬、招聘要求有了进一步了解。在市人才交流中心，我们还了解到：有经验的专业技术人员占岗位需求的30%，如计算机类、工程类、财会类等；中（基）层以上管理人员、营销人员占20%－30%；其他为技术要求一般的普通岗位，如超市营业员、美容美发、酒店服务员等。招聘对象主体以工作2－3年的人员，具备专业技能与一定社会经验的人员、院校毕业生在人才交流市场最受欢迎。从招聘单位薪酬情况看，初、中级技术人员，有5年以上工作经验的，月薪4500元左右；基础管理、营销人员，有3－5年工作经验，月薪2000元左右；需具备一定知识的一般工作岗位月薪1500－1000元，对文化水平要求低的岗位月薪900元左右。
（二）对于我们专业--信息与计算科学，就业面很广，并没有专门的一条渠道，我们可以在金融方面应聘管理类，也可以去银行等金融机构从事工作，另一方面计算机也是一大方向，在看到一则计算机网络方面的应聘要求是这样的：熟练掌握局域网的组建, 网络系统软件及应用程序，网络综合布线的设计及施工，交换与路由技术，Windows2000 Server服务器 *** 作系统的配置及管理。对于 SQLServer2000数据库软件的使用也较为熟悉。网页设计方面：熟悉ASP编程和photoshop软件。 能够很熟练的运用Office办公软件中的Word、Excel、Access、Powerpiont等各种工具。具有良好的沟通协调能力，敏税的判断力，自学能力强，接受新知识快，良好的团队合作意识。服从公司安排能在工作中不断的充实和学习，有强烈的团队合作精神。这样的信息对我们以后的学习中会有很大的帮助，我们的学习更加有了重点，为毕业工作所需要的要求一步步靠拢。
（三） 在如此之多的信息中我们也要学会筛选对自己有用的信息：
首先，要弄清楚自己想要什么，这是筛选信息的先决条件，也是解决问题的出发点。与信息周旋，需要时刻保持清醒的头脑。
其次，并不是所有的信息都是有用的。对于"垃圾”信息，左耳进右耳出，是不错的方法。
再次，看似有用的信息也需要证明。我们要的是对"我”有用的信息，而不是"大多数人”认为有用的信息。
最后，充分调动身边的资源，有计划地用信息来"对付”信息。在我们走出每一步的时候，身边的人都可能是我们的"良师”。比如参加培训的时候，你的老师能告诉你这个行业现在的状况和将来的发展，你的同学可以跟你分享他的职业计划，甚至收费的阿姨也可以告诉你现在参加此项培训的人数变化。这些都可以帮助你处理信息、完善自己的职业生涯计划。清楚地看到什么是"可得”的，你才可以得到你所想要的
走访人才市场后，我们对如何面向市场就业有了清晰的概念，学习思路更加明确，我们要摒弃盲目自卑与过分自信的心理。 通过对人才市场的访问，以及自己制作简历，与招聘人员交谈等经历，提高了我们对招聘现场的把握能力，在求职过程中走好了第一步。
走访人才市场招聘会后的感想
大三了，快毕业了，面临着找工作，回想三年来自己学了些什么，感觉上好模糊，但也很清楚，如果没有这大学的学习，更是什么都没有。
其实找工作不难，难在找到自己满意适应的岗位。一个刚走出校门的大学生非常欠缺的是工作经验，上个星期六在南昌人才市场举行的大型招聘会里单位对岗位的要求就是工作经验，他们需要的是人给招过来了，能够马上投入工作中，他们不想花代价去培养，让我感觉遗憾的是好多单位在岗位招聘时要求好高，搞的一些新人都不感去尝试，而给与员工的待遇又抵不上岗位的价值。
原本“皇帝女儿不愁嫁”的英语专业学生已经不那么“受宠”了。同样是英语过硬，“国际经济”、“国际贸易”专业的大学生更有机会，因为他们还多了一份专业知识。上海外国语大学校长戴炜栋介绍说，长时期以来，我国高校在英语人才的培养上走的是一条纯语言人才之路。英语系的学生对其他学科很少过问，专攻语言。但是目前社会上各类英语办学机构越来越多，即便是非英语专业学生，英语也达相当水平。中国入世、北京申奥和上海申博的成功等，又都对英语人才的培养提出了更高的要求。就业市场呼唤“万事通”型的英语人才——即掌握相当多专业知识的英语人才。这里的“专业知识”可以是经贸专业方面的，也可以是法律、新闻、外交方面的。培养这样的复合型外语人才，专家呼吁，高校英语专业教学需要“突出重围”。走过人才市场后，学到很多，我已经清楚了自己的专业取向。
站在人山人海的招聘会上，脑海中时不时地浮现出这样的一句话：就业意味着失业。这不是我个人的独到见解，而是思空见?大家可以接受的师生佳语。中国大学生一年比一年呈现出“丁”字型的增长模势，这就给目前大学生就业带来了压力，它会使更多的大学毕业生沦为流浪人，以“乞讨”为生，近几年来，中国经济建设突飞猛进，特别是十六大相关政策出台以后，经济、文化、农业、科技、教育等领域取得了令人瞩目的成绩。但我国就业问题还是一个?需解决的问题，就业率不容乐观。几乎每年都会有好几百万的大学毕业生不能谋到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我个人分析，中国企业提供就业项目少；中国就业的相关政策不够完善；中国大学生就业观的问题等因素是影响大学生就业的问题。国家不是万能的，就像任何东西都存在一点的微暇，没有至善至美。最主要的影响大学生就业的还是他们就业观的问题，职业道德存在偏差。
我国大学生在相对封闭的校园里生活，对社会各行各业不了解，甚至是一无所知。离社会、用人单位的要求还有一定的差距。相当部分大学生缺乏对自己地正确认识，缺乏对职业的正确规划，在择业的过程中处于被动的位置，具有一定的盲目性。
往往许多大学生向“高职位、高工资”“往大城市靠拢，偏离中小城市及欠发达的地区”发展。其实，这种择业观是错误的。在竞争激烈的社会，大学生应该为自己留出一条后路，别往“死胡同”的地方走。中小城市对人才的需求还是比较急切的，西部开发，中部崛起，东北振兴等战略工程亟须各类热门人才。这应该引起大学生们的关注。
在竞争和挑战的社会，大学生应积极主动地规划自己的职业生涯；努力提高综合素质，打下坚实就业基础；了解就业政策，掌握就业技能，还有树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人追求的利益同国家和社会紧密地联系起来，更好地实现自身的人生价值，为国家作出更多的贡献。只有这样大学生才能在激烈的就业竞争中，处于主动地位并把握时代赋予的机遇。
我们应该谨记“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”、“宰相必起于郡县，猛将必拔于卒伍”。现在，我们要刻苦学习，学好专业知识，使其更加精湛，提高自身的综合素质能力，培养正确的择业观，使就业少爱经济发展、观念、家庭、所学专业等因素的影响，全面发展做一个名副其实、德才兼备的大学生。
南昌轨道交通有限公司 是南昌市人民政府出资设立的国有独资企业。公司由市政府授权，负责城市轨道交通的融资、建设、营运和管理，承担国有资产的保值增值责任，具有独立法人资格。组织架构分为两级：总公司及其机关部室、中心为一级，属管理机构，负责城市轨道的建设安排、经营决策、风险控制、资金调度和人力资源管理等方面的工作；第二级由建设公司、运营公司、资产经营公司、房地产开发公司和发展研究中心五个分公司组成，分别负责城市轨道的建设、运营、资源开发和物业管理。公司因企业发展和工作需要，现面向全国公开招聘工作人员13名。
一、基本条件
1、统招本科以上学历（含本科学历）；
2、一般岗位要求年龄40岁以下；
3、熟练使用办公软件；
4、身体健康；
5、品行端正；
6、热爱轨道交通事业；
二、优先条件
1、博士、高级技术职称者优先；
2、具有国家相关注册资格人员优先。
三、招聘方式
实行资格审查、笔试、面试和考察相结合的方法。笔试占总成绩的60%，面试和考察占总成绩的40%。
四、招聘程序
（一）报名：
1、现场报名：
（1）报名时间： 2008年12月21日（周日8：30—16：00）
（2）报名地点：江西人才市场交流大厅(地址：南昌市二七北路266号)
（3）现场报名所需资料：携带身份z、毕业证、学位证、国家注册职业资格证书、专业技术资格证书（以上均原件和复印件）；近期一寸同底版彩色照片2张；在职人员需提供单位同意报考证明（原件及复印件）；填写《应聘人员报名登记表》。
2、网上报名（仅南昌市外报名人员）
（1）报名时间：2008年12月18日—2008年12月24日
（2）登陆http://www.jxrcw.com上传简历，并下?..ng0723@.163.com.
3、咨询电话：0791-3880891、3881127、3892008
（二）资格审查
1、报名时进行初审；
2、资格审查贯穿招录工作全过程，凡一经发现不符合条件，弄虚作假或违反招聘规定的将取消其应聘资格。
（三）笔试安排
1、笔试科目：专业知识（70分）、行政职业能力测验（30分）；
2、发放准考证：请关注www.ncmtr.com发布的相关通知。
3、笔试时间：请关注http://www.ncmtr.com发布的相关考试?..∠�淇际宰矢瘛?/a>
（四）面试
以笔试成绩从高到低的顺序，按各专业招聘计划名额1：5的比例确定参加
面试的人选。
（五）考察
按照面试成绩的综合得分从高到低的顺序，按各专业招聘计划名额1：3的比例确定参加考核人选。主要考核应试者的实际工作能力和工作业绩（包括著作、论文、获奖情况等）。
（六）体检
考察后，按照总成绩从高到低的顺序，各专业按招聘计划名额1：1.5的比例，确定参加体检人选。体检参照国家公务员招录的有关标准和要求进行。
（七）公示
按照总成绩从高到低的顺序，确定预选对象并进行公示。
（八）聘用
根据考察情况，择优确定拟聘用人员，并按公司聘用人员程序为被聘用人员办理相关手续，签订试用、实习期聘用合同。招聘的工作人员试用期三个月，实习期六个月。试用期和实习期间的工资待遇按照公司有关规定执行。试用期、实习满后进行综合考察，不合格的取消聘用资格。
五、具体招聘岗位和要求：
■南昌轨道交通有限公司副总经理一名
1、金融、工商企业管理相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；
2、5年以上管理工作经验；
3、熟悉企业管理、资本经营、资本运作等专业知识；
4、有较强的文字组织能力；
5、有较强的沟通能力；
6、有较强的工作能力和综合管理协调能力；
7、有较强的责任心和事业心。
■南昌轨道交通有限公司办公室专职翻译一名
1、英语专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；
2、通过英语专业八级考试；
3、有两年以上翻译经验；
4、有铁路运营、铁路设备、工程方面翻译经验者优先；
5、有在英语系国家生活学习2年以上者优先；
6、口译能力强，能独立承担交替传译工作者优先；
7、有较强的文字组织能力；
8、有较强的语言表达能力和沟通技巧；
9、有较强的责任心和事业心。
■南昌轨道交通有限公司人力资源部工作人员一名
1、人力资源管理专业本科以上学历；
2、有两年以上人力资源工作经验；
3、取得人力资源管理师资格者优先；
4、具有良好的语言表达能力；
5、有较强的责任心和事业心；
6、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
■ 南昌轨道交通有限公司技术室工作人员一名
1、工程测量等相关专业本科以上学历；
2、两年以上相关岗位工作经验者优先；
3、取得相关中级技术职称者优先；
4、熟练 *** 作相关专业软件；
5、有较强的责任心和事业心；
6、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
■ 南昌轨道交通有限公司合约法规部工作人员一名
1、法学、法律等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；
2、有两年或以上相关岗位工作经验；
3、取得相关中级技术职称者优先；
4、熟悉合同、法规、招投标管理以及造价审定等相关知识及工作流程；
5、有较强的文字组织能力；
6、有较强的责任心和事业心；
7、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
■ 南昌轨道交通有限公司财务部会计一名
1、会计、财务管理等相关专业本科以上学历；
2、有至少三年基建项目财务工作经验；
3、取得注册会计师资格或高级会计师职称人员优先；
4、具有提供基建投资项目所要求的各种报表的专业技能和知识；
5、熟悉工程建设项目管理流程，对项目成本管理有较高认识，能独立 *** 作项目成本管理运作；
6、熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
7、熟练 *** 作相关财务软件；
8、为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致耐心；
9、有良好的沟通能力和团队协作意识，应变能力强，具有创新能力。
■南昌轨道交通有限公司工程部（建设分公司）副经理、工作人员各一名
副经理：
1、地下工程、土木工程等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；
2、有5年或以上建设工程工作经历；
3、具有三年以上轨道交通建设项目管理经验者优先；
4、取得高级技术职称者优先；
5、熟悉轨道交通运营整套管理和工作流程；
6、有较强的文字组织能力；
7、有较强的工作能力和综合管理协调能力；
8、有较强的责任心和事业心。
工作人员：
1、机电等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；
2、具有2年以上地铁方面或铁路系统工作经历；
3、取得相关中级技术职称者优先；
4、熟练 *** 作相关专业软件；
5、有较强的责任心和事业心；
6、有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
■南昌轨道交通有限公司开发部（房地产开发分公司）副经理、工作人员各一名
副经理：
1、具备房地产开发、企业管理、土地管理等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；
2、5年以上房地产管理岗位营销策划及销售管理经验，3年以上房地产开发公司管理岗位工作经历；
3、精通国家房产、规划、土地等方面的法律法规及相关政策,熟悉房地产行业运作流程；
4、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，熟悉房地产市场，有大型高档项目成功的全程 *** 作经验和成功案例；
5、能够组织和指导市场调研，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；
6、熟悉房地产品的销售和售后服务管理，熟练掌握各种销售模式，富于创新精神；
7、有较强的责任心和事业心，具有良好的组织和沟通协调能力及团队合作精神。
工作人员：
1、管理或市场营销相关专业本科以上学历；
2、从事房地产营销策划两年以上，有成功的房地产项目策划案例；
3、熟悉房地产行业状况，文字功底强，能独立完成房地产项目全案广告策划；
4、熟悉房地产传媒的规律，善于同开发商沟通；
5、有较强的组织计划及执行能力、谈判经验丰富；
6、有较敏锐的市场观察力和较强的市场开发能力；
7、有较强的管理能力和团队合作精神，能承受较强的工作压力，责任感强，有敬业精神。
■南昌轨道交通有限公司运营部（运营分公司）副经理、工作人员各一名
副经理：
1、管理或市场营销相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生），28-45岁；
2、5年或以上运营管理工作经历；
3、有轨道交通运营或铁路管理经验者优先；
4、熟悉轨道交通或铁路运营整套管理和工作流程；
5、有较强的文字组织能力；
6、有较强的工作能力和综合管理协调能力；
7、有较强的责任心和事业心，具有良好的组织和沟通协调能力及团队合作精神。
工作人员：
1、轨道交通、信号通信、机电一体化、电气工程、自动化及通信计算机等相关专业硕士研究生以上学历（含硕士研究生）；
2、有两年或以上地铁运营工作经历；
3、取得相关中级技术职称者优先；
4、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、有较强的责任心和事业心。
■南昌轨道交通有限公司资产经营部（资产经营分公司）工作人员一名
1、金融、企业管理、土地管理等相关专业本科以上学历；
2、具有2年以上资本运作、资产经营管理、资源性开发及企业上市等方面的经验；
3、较熟悉国家房产、土地、规划等方面的法律法规及相关政策，熟悉房地产行业、土地运作流程；
4、有较强的文字组织能力；
5、有较强的沟通技巧；
6、有较强的工作能力和综合管理协调能力；
7、有较强的责任心和事业心。
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