中国移动市场营销的具体工作是什么

一、组织策划中国移动校园实践基地的各种比赛活动；

二、进行有关移动产品的市场调研；

三、整理调查数据，撰写报告。

知识延展

一、中国移动通信集团公司（China Mobile Communications Corporation，简称China Mobile）是一家基于GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的的移动通信运营商，简称中国移动。

1、2000年4月20日成立，2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。中国移动是央企之一，2009年以来腐败案频发，至2013年，已有14名高管被查。

2、2014年2月，中国移动宣布要用“融合通信”来跟微信等正面竞争。注册资本3千亿人民币，资产规模达到万亿人民币，基站总数超过220万个，客户总数超过8亿户，是全球网络规模、客户规模最大的移动通信运营商。

3、2014年，中国移动位居《财富》杂志“世界500强”排名第55位，并连续七年入选道·琼斯可持续发展指数。

二、2013年9月28日，中国移动换上了由正邦品牌顾问服务集团设计的新LOGO。新LOGO以新的纽带相握为造型，不仅很好的延续了中国移动的品牌形象资产，又使整个形象更加简洁动感、互通顺畅，也打开了互联网特征的延伸性。时尚、亲和、智慧的浅蓝色代替了过去强势、冰冷的色彩感受，一抹生机的绿色为企业注入创新活力与社会责任的品牌联想。

1、新标志秉承“责任、卓越”的核心价值，体现出“移动改变生活”的战略愿景，强化了中国移动作为企业公民对国家、对社会的价值承诺，并且弱化了与消费者在功能利益和使用体验上的沟通。将“中国移动通信”改为“中国移动”，去掉“通信”二字，打破“中国移动是做电话通讯”的局限认知，淡化中国移动“通信”的行业属性。

2、将“CHINA MOBILE”改为“China Mobile”，大写字母改为小写字母，不仅提高了可读性，也为中国移动品牌形象带入活泼、亲切感。

之前与大家分享了通讯类央企中三大运营商里的中国电信和中国联通两家单位的相关资讯，那大家对移动又了解多少呢？废话不多说，接下来陕西中公国企我就带大家一起“走近”中国移动，看一看它为何能力压另两家单位独占鳌头吧！

首先，我们来简要了解一下中国移动的概况。

中国移动（China Mobile），全称中国移动通信集团有限公司，是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业，全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）和香港设立全资子公司，并在香港和纽约上市，主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、盈利能力和品牌价值领先、市值排名位居前列的电信运营企业，注册资本达3000亿人民币，资产规模近1.74万亿人民币，员工总数约50万人。中国移动连续19年入选《财富》世界500强企业，2019年列第56位，并且，中国移动已连续15年在国资委经营业绩考核中荣获A级。

其次，我们来看一下，中国移动是以什么样的企业文化来支撑其发展的呢？

中国移动以“创无限通信世界，做信息 社会 栋梁”为使命，致力于通过信息的高效传递和应用，来努力实现“随时、随地、随意，沟通永无极限”的人类理想境界，使人类能够通过无线沟通共享文明进步的世界，同时也致力于将自身打造“成为卓越品质的创造者”，实现其企业愿景。此外，中国移动自成立之日起至今，始终坚定不移地践行其“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，这既体现出其文化体系的独特内涵，又表达了中国移动人的理想和胸襟。

再次，我们来聊一聊中国移动的岗位及薪资福利方面的事情吧。

中国移动招考岗位大体可分为以下三类：

一、专业技术类

专业技术类主要包括系统开发、系统运维、网络信息安全、大数据等岗位，这类岗位对网络技术要求较高，某些岗位还会侧重信息、数学及统计学等相关背景，如果同学们有较为扎实的IT基础，这类岗位会是不错的选择呢，它的薪资还是比较可观的哦！

二、市场营销类

市场营销类主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位，该类岗位通常对业务量会有一定要求，包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面指标，该岗位的工资水平与绩效相关性也较强，因此需具备一定市场营销及拓展能力。

三、职能管理类

职能管理类主要包括财务管理、人力资源管理、法律事务、综合管理等岗位，这类岗位虽较为琐碎，但各司其职，对每个员工而言业务量并不会太多，该类岗位在工资薪酬方面主要看整体业务，绩效水平参考网点业绩核算，因此工资水平较为稳定，当然如果有较为杰出的贡献，在绩效方面也是会给予一定加成的。

中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。从搜集到的以往信息来看，我们大体可按照地区将其薪资水平分划分为三档，为：

第一档：京、沪、浙、苏等东部沿海省份，约12-18w；

第二档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，约8-12w；

第三档：西北部及中部地区，约5-8w。

如北京地区运营分析师年薪约17w+、广西地区基层员工岗位年薪约9w左右。此外，正式员工满足一定条件（如入职期满一年）后还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会提供免费的员工宿舍等。

最后，我们来说一说中国移动的人才录用情况。

一、笔试部分

中国移动历年来都是全国组织统一考试，考试形式为机考，考试时长为120min，其考查内容并不是一直保持不变，但主要还是以行测为主，而行测又包括言语理解、逻辑推理、思维策略、数量关系和资料分析，其他也会注重考查创新知识、行业知识、企业知识、性格测试等。

我特意收集了中国移动2020笔试情况，具体内容如下：

行政职业能力测试：80道，测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能

创新知识：10道，考查应试者在工作中技术创新的能力。

企业文化：10道，考查移动公司的企业的精神和价值观等企业特色。

性格测试：140道，测查应试者的心理特征和行为倾向。

二、面试部分

中国移动面试形式基本涉及半结构化和无领导小组讨论两种形式，不同的地区，采用的方式也会有所不同，有的地区采用半结构化面试形式、有的地区采用无领导小组讨论（或辩论）形式，也有的地区采用半结构化面试加无领导小组讨论的形式，面试时间相对也不固定。半结构化面试主要考查资历评价、综合分析能力、人际沟通能力、应变能力、计划组织协调能力及专业能力等，其中，资历评价是中国移动重点考查的内容，某些岗位（如技术类岗位）也将专业知识作为重点考查要素。无领导小组讨论多涉及 社会 热点话题，题型主要以选择排序为主，某些题目的材料也会涉及到通信行业及移动相关板块，如移动金融、虚拟运营商、5G等。

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