区块链游戏axieinfinity爆火，这款游戏的创作团队是怎么样的

这款游戏的创作团队是由越南程序员和挪威竞技选手组建。

随着时代的发展，人们的生活不仅局限于单调的日常，有各种互联网软件供人们消遣。而且在消遣的同时，有的软件还可以为用户提供赚钱的机会。虽然有许多加密货币并不真实，而且会让许多人爆仓，从而投资失败。但是有的时候一些有意思的游戏结合上区块链就会形成独特的游戏风格，在玩游戏的时候赚钱，让许多喜欢娱乐的人可以支撑自己的生活。

一、团队人员不多。

这款游戏是区块链游戏名字叫做Axie Infinity，是在2018年有一位越南程序员Trung和来自挪威的竞技游戏选手Aleksander创立出来。在2018年加密货币市场非常可观，当时两位创始人用自己所创立的游戏募集到72万美元。并且在越南的首都开始制作这款游戏。当时他们的团队人员并不是很多，除了两位创始人之外，仅有几位伙伴一同帮忙。但是就在这艰苦的环境之下，他们创造出一款区块链游戏，不仅可以满足自己的游戏日常，而且还可以赚钱。这样的游戏引起许多人的喜爱，但是因为当年词类游戏很多，因此并没有引起许多人关注。

二、彻底大火。

这款游戏火起来是因为疫情影响，因为疫情突然出现，因此导致许多国家应对不及时，从而使许多低收入人群失业。这种现象在菲律宾非常常见，因此为了维持自己的生活，菲律宾有一批人员专门用这款游戏来维持生计。因为许多人玩，因此这款已经创立三年之久的游戏彻底火起来。也吸引更多的玩家进行游玩从而获得可观收益。

海南程序员不多。根据查询相关资料信息显示，海南对程序员的招聘需求在海南排名第一，由此可见海南程序员不多。海南省，简称琼，是中华人民共和国最南端的省级行政区，省会海口。是中国的经济特区、自由贸易试验区。地处中国华南地区，北以琼州海峡与广东划界，西临北部湾与广西、越南相对，东濒南海与台湾对望，东南和南部在南海与菲律宾、文莱、马来西亚为邻。

在互联网发展的先潮时期，著名程序员比尔盖茨。拉-佩奇，谢尔盖布林及林纳斯·托瓦兹等许多先驱者都用自己的身体力行，为网络发展打开了一扇新的大门。

在我国也有诸如马化腾，雷军等优秀程序员，通过创办企业从而成功逆袭的例子所在。但要论改变世界，我们更应该把眼光放在那些曾经在互联网前朝时期为人们创造出去前景的那些先驱者，他们是值得我们尊重和认可的。

比尔盖茨发明了世界上最为广泛的 *** 作系统windows。

提起比尔盖茨，想必大家都对其有所耳闻，比尔盖茨当初在大学中途辍学为了创办公司的事迹令人津津乐道。但值得注意的是，比尔盖茨本身也具有非常强的计算机程序设计能力，也是由于他在微软公司创造出了windows系统，从而让后续在电脑 *** 作系统市场上打败了诸多竞争对手，让微软成为了首屈一指的互联网公司。

拉里佩奇和谢尔盖布林创造了鼎鼎大名的谷歌公司。

作为美国最成功的科技公司之一，Google的许多创新启动与搜索引擎的科技逻辑足以可以称之为改变世界，但对于谷歌背后所提供的许多创新性的技术程序设计，有两位程序员的名字，我们必须要了解，他们同时也是谷歌的创始人之一，这两位就是拉里佩奇和谢尔盖布。他们为互联网时代的发展和前景突破了一片新的蓝海。

丹尼斯·里奇创造了C语言和Unix系统。

现代电脑语言设计基础的C语言以及可以和windows系统分庭抗礼的Unix电脑系统，都是由丹尼斯米奇创造出来的。作为有着哈佛大学学士学位的科学家，同时也是一名极其认真的程序员，他的诸多成就都足以载入互联网时代发展的史册当中。

一说起程序员，大家的第一反应可能就是“技术宅”、“高工资”，天天坐在办公室里面敲着键盘。但是一些人只看到了程序员拿到多少的工资，却没有想到年龄对于程序员来说是一个致命的考验。众所周知，在国内40岁就是码农的一个分水岭，很少有公司愿意招聘年龄超过40岁的程序员。虽然可以拿着旁人羡慕的工资，但是这也意味着他们相比其他人可能会“提前”下岗。

国内一些公司对于程序员不是太重视，虽然他们能够提供技术，但是却极少让他们走上更高的岗位。在这些公司的心目中，重要的人才可能就是需求把控人员还有产品销售人员，程序员反正现在一抓一大把，不愁招不到人。甚至是在一些圈子里面，程序员会被戏称为“CV工程师”，认为程序员的工作每天就只是单纯的复制粘贴了。所以国内不会愿意招聘年龄更大的程序员，毕竟谁都可以“CV”，年轻一些的脑子岂不是更灵活些么？

但是在一些国外的公司，程序员不但没有受到年龄的排挤，反而在职业道路的晋升上面也有着更多的可能。和国内的程序员一样，国外的程序员也要不断学习新的技术，不断积累知识。但是相比于国内的程序员，他们的心态可能会更好一些，学习到的内容也会更深入一些。随着经手各种项目，国外的程序员个人能力会越来越高，即使到了40岁，这个国内程序员“应该退休”的年龄，他们的战斗力也不会减弱。年龄大了虽然对程序员的身体会有一定的影响，但是程序员却会变得更加稳重，代码输出之后，问题也会少很多，从这个角度来看，工作反而会更加高效。国外的公司也正好看到了这点，所以也非常欢迎大龄码农，这些人也能够晋升到更高的岗位上去。

不过在国内，有一些互联网公司可不这么觉得。他们很喜欢拿年龄来说事情，认为程序员到了40岁了，就应该退休了，把机会让给那些刚刚毕业的程序员。可能这些公司觉得年轻人更加能够适应加班，也不用花时间陪伴家人吧。而且相比于老员工，雇佣年轻的程序员所要花费的费用会更加少，公司能够节省更多的开支，不少国内的公司都是打着这个如意算盘，才不会愿意招聘大龄码农。

当然工作环境的不同，也能解释为什么国外的公司愿意接受大龄码农，而国内的公司不愿意招聘大龄码农了。互联网行业竞争非常激烈，加班加点的工作是一件常事，但是在国外加班工作是要付很高的薪酬的，而且像是英国的一些公司，加班都需要先提前申请，说明加班多久，完成什么工作。所以这种工作环境就让程序员们能够更加高效的工作，不会工作八小时，结果四个小时是在“浑水摸鱼”。

但是在国内加班可不一定给你工资，规定的任务没有完成就必须留下来加班。虽然大龄程序员工作效率高，在规定的时间内完成了工作，自己准时下班，但是在领导的眼里可能就会觉得他们是“老油条了”，自己一点也不认真工作，该下班的时候就直接下班走了，没有那些年轻的员工有“敬业”精神。所以就会有领导的“贴心”谈话，让员工能够“主动”下岗，公司好招聘新人。

从企业管理者的角度来说，招聘年轻的程序员代替老员工可以节省开支，为公司血液注入新的活力，这对公司的可持续发展非常有利。但是相比于年轻的程序员，大龄码农本身也有历经各种“项目”积累的经验，有着年轻员工还不具备的价值。如果一个公司把大龄码农看成是累赘，公司的上升空间也会非常有限。所以不管码农年龄大小，有价值的就应该欢迎！

你印象中的程序员是什么样子？

谈起程序员大家最直观的印象是穿着格子衫，就会对着电脑，常常几个小时，经常熬夜工作敲代码！而且程序员在大多数人的心里都是非常好的职业，工资非常高，敲代码的样子也非常酷。其实，很多人都不清楚程序员具体是做什么的，就连程序员的家人也不一定能理解，网上经常有人调侃评价程序员一点乐趣都没有，急的人头发都掉了。你会给父母讲讲你目前的工作吗？他们是否了解你的工作？

新兴行业里很多工作大家都不是特别的理解，有些人觉得程序员跟一些宅男的标签挂钩，父母理解程序员到底是一个也有说你是修电脑的，可能家人们会最担心他们的对象问题，也许家人看不懂程序员的工作究竟是在做什么，为什么还有那么多人来从事这个行业呢？你眼中的好工作，家人眼中的好工作，我眼中的好工作，各有不同。一行行代码是虚拟世界的基础语言，尽管家人读不懂，那些字符就是他们的快乐所在了。

“每天除了修改bug，就是在修改bug的路上”“写不完的代码和吃不完的泡面”老一辈儿的人根本就不懂这是怎样一个职业，在他们眼中，这就是一个高薪，这就是一个文化程度很高的工作，只不过是他们不太懂程序员每天都要干啥。经常打电话询问永远离不开那一句“有没有下班”，毕竟在家人的心中，孩子的健康永远是第一位的。 只希望他们能按时下班吧，按时吃饭，不要太熬夜，薪水多少不重要，自己的身体才是最重要的。

对于程序员我的了解也不是特别多，因为编程语言看起来太复杂了。以前感觉他们真的是好神秘，是一个赚钱特别多的岗位，特别是大厂的程序员们特别的不好进。每一项外表光鲜亮丽工作，离不开他们背后付出的努力，程序员也不例外，而且比我们想象的还辛苦。其实，每一份工作都值得被尊重，他们保持着一份对工作的热爱，我觉得作为家人应该支持他们工作才对。对此你怎么看待程序员这份职业呢？在我看来，东方的程序员如何看待西方同行是一个有趣并且重要的问题。

通常认为东方国家(印度/中国/菲律宾)是为西方国家提供外包服务(美国和欧洲)的。

即使IT的领军企业也是如此。他们从学院里招聘毕业生并把他们训练成机器人。最悲哀的莫过于，他们的薪资相对其他行业而言相对较高，因此没有人愿意从这些公司离开。在印度，几乎没有IT公司会招聘真正有才能的人。

现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚著，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没什么人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。

印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光。中国软件业业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是无可非之。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。

在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中鲜见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通程序员当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万信息专业技术人员，美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么笨。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没法量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领”这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！

软件的开发毕竟还是创造性的活动，你得把要处理的事务进行逻辑转换，再变为程序逻辑，编出代码。即便引入软件工程，把事务进行细分，分成更小的功能模块。你也得进行逻辑转换，离不了思考。要是不想让整个程序慢如老牛，还得仔细考虑对全局的影响。软件工程搞得再好也不能让前一个程序员写if，后一个程序员写else，再后一个打个大括号。要真是不需动脑就能写，用能代码自动生成的开发工具就行了，哪用得着一个人。就是不给薪水也得用一台计算机呀，还浪费能源。你要是在业务流程、核心逻辑不变的情况下改来改去，那是叫维护还是叫开发？开发就是这个样子？如果开发真是做个界面，拉两个控件，改改属性就行，那你还是找一个会Photoshop的人吧，效果肯定好。

继续说这个软件蓝领，我们既然学习印度的管理经验，又带回软件蓝领这个词，还要大力走向世界，看来我们的确是“师印长技以制印”了。前文曾有对世界软件业产业类型的描述。美国的模式，我们现在又缺资金、又缺技术积累，也没合理的产业群落，一时还学不了，以后吧。爱尔兰也没法学，搞20多个版本卖给谁？菲律宾软件产业的增长速度都叫我们吃惊。我们就来看一看印度软件产业，印度产业大部份是外包。我们倒还多了一个国内市场作后院，很占优势吧。仔细来看一看！大家认同的说法是，印度人能拿到外包业务的原因是：官方语言为英语，有语种优势，劳动力成本低廉。当然，还有常提的一句话：中国人和印度人都适合编程，无它，从小重视数学尔。怎样超赶呢？语种优势？印度比我们强。品牌优势？也没法比。我们跟他们比聪明？还是等这方面专家来解释吧，先别那么想。那就拼价格吧！我们就打一场价格战吧！家电业都能打，我们怎么就不行。拼价格那得先降成本，软件的成本主要就是程序员的工资。让一个人均GDP847美元、现有程序员16万人、现在每年培养科班技术人员5万多人的国家跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战！当然，我们的认证培训机构能用一个月时间将一文秘专业的MM培养成MCSE技术专家，看来胜利在望！再来看一看我们的后院。我们现在有16万名程序员，分布在近6000家软件公司。这么多的软件公司都能活，那恐怕得感谢这几年的信息化热潮。尽管大部分的软件公司都是做行业应用、管理软件的。但一些大型的行业应用软件并不是由本土企业来完成的。Satyam和Multitech拿下了华为、中兴和联通的几个重要订单，而中国航空系统的管理软件也落入印度软件公司的囊中。一通讯公司的网络核心软件也是其印度研究所完成，这也可算中国软件公司。但却不代表中国软件业的真实水平。有人已在冷思信息化的热潮：虽然各个企业之间千差万别，但同一行业的业务流程却有着惊人的相似，行业应用的标准化这恐怕是这类软件的方向。被讥为“做系统缺少资产； 做应用缺少沟通；做信息缺少分类；做工程缺少规范；做管理缺少制度； 做团队缺少组织“的大多数软件公司如不图变，恐怕无力担当这一责任。在印度几头软件大象已经开始涉足中国市场的时候，我们先不要全都忙着打出去吧！我们有什么优势：管理？资金（软件企业的积累）？技术积累？人力成本？

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