请问大家，现在公司招c++程序员多吗

现今IT行业招聘C++程序员还是很多的。C++的主要方向有网络，底层软件，通用/开源软件等几个方向。但无论招聘哪个方向的C++人员，精通C++语言是毋庸置疑的，如果往后学必须熟悉数据库、SOCKET和Linux，Symbian、Windows mobile、Brew、嵌入式Linux等平台。

C/C++语言应用非常广泛，在嵌入式开发（手机软件领域等）、大型软件都是采用C/C++，凡是牵扯到ATI的程序架构都需要C。这些Java是无法做到的。有人说JAVA比C++容易，那是因为没有学到家，C++其实上手比JAVA更简单，C/C++可以直接与各种接口打交道。持C语言过时论调的人非产无聊，正是其技术水平底下、眼光短浅的原因。说C语言过时的人，技术水平大都很滥。

朋友不要被软件行业浮躁的风气所左右，C++是一个强大而有生命力的语言，

具有广阔的发展前景。坚持你所坚持的，祝你成功！

不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程度上就会被公司用新人来替代你。新员工与老员工的区别在哪为什么？一个最简单的理由就是，新人更便宜，更听话，更好用。

假设一下，我们自己是公司老板，公司的日常工作中，有80%的任务都可以由新手员工来处理，而剩下的20%的任务，都必须由老员工来处理，那么作为公司老板，我们如何才能够减少公司的人力开支？答案是，宁愿花15K去招一个应届生，而不是加薪5K去留住一个老员工。这样的老员工，一个小公司有那么两三个就够了，这两三个员工，负责去带新员工，再负责处理那20%的任务量，这就足够了。

其实不仅仅是程序员行业，包括销售、运营、产品经理、公关等等，都是这样。之所以这些行业普遍存在着这样的“行业特性”，其实也就是一些“无良公司”短视的结果。什么是短视呢？这些公司只看得到眼前的人力开支的缩减，看不到这些老员工为公司的建立下的汗马功劳，也看不到这些老员工未来的价值。代新人胜一代旧人，这话放在职场中再合适不过了。我们说从某个角度来看，新员工比老员工“更值钱”，一个很重要的原因就在于，技能的重复性和可复制性。尽管职场不同于工厂，无法完全流水线生产。但对程序员来说，对运营来说，这些行业的技能在某种程度上都是共通的。

新员工占了哪些优势之所以我们说从某个角度来看，新员工比老员工“更值钱”，一个很重要的原因就在于，技能的重复性和可复制性。尽管职场不同于工厂，无法完全流水线生产。但对程序员来说，对运营来说，这些行业的技能在某种程度上都是共通的。

腾讯的招聘条件是什么？什么人才能去参加腾讯的笔试？

腾讯作为我国互联网企业的巨头，对于人才的选择方面也是有自己的一套方式和方法，很多人觉得这种大企业肯定会选择高学历的人才，或者选择有获奖经验的高能力人才，那么腾讯的招聘工作到底是怎样进行的？什么样的人才符合腾讯的人才引进标准呢？是否我们也有资格参加腾讯的笔试有资格进入腾讯公司工作呢？

腾讯作为知名大企业 对于岗位招聘的分类可谓是十分专业，大体上可以分为设计岗，市场销售岗，产品技术岗和文职岗等，每一个岗位根据他们职能的不同，招聘条件也有所不同。对于技术类岗位，他们对于技术应用的要求更高，比如软件的开发岗位就对参加应聘人员的专业能力有一定的要求，会使用各种编程软件和计算机语言，能够独立设计程序和软件都是基本的要求。而对于一些设计岗位来看，他们则需要比较高的审美能力和较多较新颖的创意，也要求能够独立使用各种设计软件和绘图软件。这两个岗位都是对专业知识有所要求的岗位。

而文职岗和销售岗位虽然对于专业知识要求并不多，但是也对实践能力有极大的要求。比如市场销售岗位，就要求能够了解客户的心理，能够通过自己的能力打开相应的市场，能够找到市场所欠缺的和所需求的板块，不断的拓宽市场。文职岗位看起来比较简单，但是他们的工作比较琐碎复杂，也要在很多数据处理方面有很高的掌握和综合评估能力，文职岗位是相对枯燥的岗位，相对于各种技术岗位来说，工资也比较低，也很少有年轻人能够坚持下去。

现在很多企业也增加了运营岗位，因为互联网时代，特别是腾讯这种互联网公司很。多地方都需要进行用户的拓展和内容的运营，这要求他们对当下的热点有极高的敏感度，最好能够独自运用相应的软件和公众平台，而且这个岗位也会对他们的文笔有一定的要求。

不管怎样说，每个岗位都有每个岗位的要求，我们作为应聘者也应该根据自己的个人。需求和实际情况，选择适合自己的岗位进行应聘。对于腾讯来说，他们看中的也并不是成绩。有的不是一流的大学的毕业生也有很大的机会进入腾讯公司，在比试过程中，对基础知识的考查比较多，如果能够在答题时找到自己的特点，展现自己特有的能力和初中的表现的话，也会赢得一定的加分。

学软件开发可以从事的工作有很多。在互联网公司一般涉及的岗位有产品经理，大数据开发工程师，架构师，后端开发工程师，测试工程师等。如今互联网行业发展水深火热，发展前景好，工资高，所以学习计算机课程是非常不错的选择。

软件开发需要学习的课程

1数据结构与算法，只要你做开发，这一点就必须好好的学习，把它学透了，对编程的优化帮助很大。

2计算机组成原理，一门特别难学的课程，学透了，是大牛级别的。

3 数据库，作为一名软件开发人员，数据库肯定是要会的，必备的知识，目前来说，MySQL 数据库用的比较多，可以多研究研究。

4网络编程，软件终归都是通过网络来交互的，所以网络编程同样蛮重要的，TCP，UDP协议等。

互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。

想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，建议实地考察对比一下。

祝你学有所成，望采纳

北大青鸟学生课堂实录

二选一的话，计算机专业学生，应该选Java。其他专业的学生，选Python。

为什么这么建议？

Java技术成熟度高，业界应用广泛，岗位多，求职机会多，但相应地，会的人也多，内卷比较厉害。计算机专业学生要学四年，只要别懒，还是有足够的时间把Java这把剑打磨得锋利的。

其他专业跨过来的，对于大多数普通学生，想在这种“内卷”的Java就业市场上取胜，想“干翻”竞争对手，在软但其实在职场打工时间久了，大家都会默认将自己归类，选择合适的求职平台，求职平台一般分为内部推荐>垂直平台>综合性平台>生活平台。在好向圈招聘平台做了三年打工人的圈圈，就分享给朋友，找工作什么软件好用？

1内部推荐

内部推荐即找身边的朋友归纳分享归纳分享进入企业公司，可如果你需要进入的企业公司并没有熟悉的人，还能在该企业公司的官方网站上面，基本会有“加入我们”的选项，用官网平台发送个人简历，还能自己写一封自荐信发送到企业邮箱。

2垂直平台

boos直聘：垂直于城市白领工作的找工作的网站，招聘信息往往是办公室基础性技术工作，也可以跟老板直接在线谈，不用投递简历，还是不错的

好向圈：好向圈可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，想要下载他们的APP，只需要点我头像就能下载了，非常方便。

拉勾网：垂直于招聘程序员的找工作的网站，技术标准要求度高，些互联网行业招聘程序员的时候都相对比较喜欢用这款招聘平台

大学生求职网：垂直于毕业生的找工作的网站，对相关经验，工作年限等这些方面标准要求较低。

3综合性平台

智联招聘：传统式的线上招聘招聘平台，网站数据库庞大，岗位丰富，可企业公司查实公司企业不严谨，有很多漏网之鱼上架了不实招聘信息。

前程无忧：和智联招聘类似，向来有南前程，北智联之称。不仅仅和智联网类似网站数据库庞大，弊处也是基本相同的。

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