日本劳务问题

日本劳务，就是日本研修生，大多数为农作物种植和电子厂工人，工资普遍较低。

基本上前两个月，属于研修工资，或者说实习期，6万日元每月。后期属于技能实习期，或者说正常工资8到9万日元每月。现在比率按100日元对换人民币75元，就是前两个月4500月左右，后面6000到7000一个月，当然，这是说不加班的算，如果加班的话，应该能拿到8000到10000元每月。

去日本相对比较辛苦，雇主可能会强迫加班，或者有些加班不算工资等，提前做好心理准备

一、疫情时期在家办公有工资吗

疫情时期在家办公是有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、疫情期间在家办公但公司拖欠工资怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依法规定向劳动者支付经济补偿的。

像程序员、教师以及很多工作岗位上的职工，疫情期间基本上都是在家办公的，但是对于用人单位来讲，不能因为办公的地点不是在用人单位，所以就不发工资，无论是通过哪种形式，只要员工有提供劳动力工资就不应该受到影响。

那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周转确实困难托欠两个月工资,做为企业的员工也应理解下,或向公司主管讲下员工的处境,能否先发部分工资以维持正常的生活保障要是恶意托欠,那要想办法要回你的工资再离开啦|||工资拖欠问题很多经营不好的企业都存在，但是走了就能要回工资吗？不走确实一直拖欠下去自己也没了活头。虽然劳动法里面的规定是有的，但是大多数企业都不会忌惮员工动用劳动法维护自己的合法利益。这样的工作就像一根鸡肋，老板自己朝不保夕，怎么能够保障员工呢，还是走了好啊|||工资拖欠问题很多经营不好的企业都存在，但是走了就能要回工资吗？不走确实一直拖欠下去自己也没了活头|||那样的饭菜确实不好吃啊。但是还必须得吃。|||如果你在公司里位置足够重要，所有人拖欠工资，也不会拖欠你的工资！如果你的工资也拖欠和克扣，那说明你对于这个公司，至少在老板眼里并不重要老板经营困难，又碍于面子不能裁员，只能以拖欠工资的方式来赶走他难以负担的那部分人因此，还是另寻出路吧。

拖欠工资不影响竞业限制协议效力。

工资是是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。禁业限制协议是用人单位与负有保密义务的人员在解除或者终止劳动合同后在一定时间和区域禁业限制的协议。二者是不同的法律关系，用人单位拖欠工资的，不影响禁业限制的法律效力。

但用人单位拖欠劳动者禁业限制经济补偿的，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第八条规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。

软件编程师的月工资一般是7000到10000元左右，具体软件编程师的月工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司效益差拖欠了工资是否要继续待下去。这需要做一下分析。

如果是公司由于某些原因，发生了暂时的困难，做为公司的员工，应该坚持一下，与公司共渡难关，拖个几个月的工资不会使生活受影响太大。公司领导有品德的话，会感谢你的。

如果是企业经营方向出了问题，比如所生产的产品己被逐渐淘汰，而又没有适合社会需求的产品投入，这样的企业没有发展前途，很可能会走向破产。这种情况要立刻辞职走人。我们不能陪着公司一起走向灭亡，因为我们工作是要挣钱养家的。

如果企业经营方向没有问题，而是管理出现了问题，不能严格执行工艺规程、岗位工作标准、检验标准等管理制度至使产品质量出现问题。这种情况也建议辞职走人，因为要彻底改变这钟状态，公司领导必须有魄力有能力。但领导有能力也不会到了这个地步。

由于公司欠发工资，依据《劳动合同法》第三十八条关于 劳动者单方解除劳动合同的规定:

"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。″你可以随时辞职。

同时依据《劳动合同法》第四十六条关于 经济补偿的规定"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……″获得经济补偿金。

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